چکیده فرهنگ سازمانی عبارتند از ارزش های اصلی، مفروضات، تغییرات در رویکردهایی که ویژگی های یک سازمان را مشخص می کند همچنین مجموعه دانستنیها و رفتارهای (تکنیکی، اقتصادی، دینی و سنتی) و اعتقاداتی که اختصاص به یک جامعه انسانی معین دارد مترادف با تمدن، جامعه، قومیت نیز به کار می رود. از نظر فرهنگ سازمانی فساد اداری در مفهوم کلان به مجموعه رفتارهای آن دسته از کارکنان بخش عمومی اطلاق می شود که در محبت تأمین خواسته های فردی خود، عرف و قوانین پذیرفته شده را نادیده می گیرند. بنابراین فساد اداری طیف گسترده ای از رفتارها را شامل می شود. فساد اداری بخشی از مجموعه مسائلی است که سازمانها در دوره عمر خود به ناگزیر آن را تجربه می کنند. در این تحقیق به بررسی تأثیر فرهنگ سازمان از دیدگاه هافستد و تأثیر آن بر فساد اداری پرداخته شده است. فرضیات این تحقیق عبارتند از 1- رابطه بین زن سالاری در مقابل مردسالاری و فساد اداری وجود دارد. 2- رابطه بین ابهام گرایی و فساد اداری وجود دارد. 3- رابطه بین ابهام گرایی و فساد اداری وجود دارد. 4- رابطه بین فاصله قدرت و فساد اداری وجود دارد. 5- رابطه بین فرهنگ سازمانی و فساد اداری وجود دارد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان صنایع خودروسازی (ایران خودرو و سایپا) بوده که از نظر تحقیق جامعه نامحدود تلقی گردیده و نیاز به نمونه گیری دارد برای تعیین تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعداد 289 نفر بود که به طور مساوی بین کارکنان ایران خودرو و سایپا به صورت تصادفی توزیع گردید. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش های آماری پیرسن و اسپیرنف و کلمرگرف استفاده به عمل آمد نتایج تحقیق حاکی از تأیید فرضیات 2 و 3 و 5 و رد فرضیات 1 و 4 بودند. به این مفهوم که گروه گرایی در مقابل فرد گرایی، ابهام گرایی و فرهنگ سازمان موجود در نمونه های تحقیق، سبب افزایش فساد اداری و زن گرایی در مقابل مردگرایی و همچنین فاصله قدرت با فساد اداری رابطه معکوس ایجاد نمودند.