چکیده هدف از اجرای این پژوهش مطالعه و بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و انگیزش شغلی با تعهد سازمانی در دبیران دوره آموزش متوسطه شهرستان سیریک بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه دبیران زن و مرد مشغول به تدریس در سال 89 – 88 در شهرستان سیریک به تعداد 141 نفر بود. با توجه به حجم جامعه، کلیه افراد جامعه به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه سلامت سازمانی (o.h.i) هوی و فلدمن، پرسشنامه انگیزش شغلی حبیبی و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر استفاده شد. داده ها تحلیل شد و نتایج کلی پژوهش نشان داد بین سلامت سازمانی و انگیزش شغلی با تعهد سازمانی دبیران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین بین سلامت سازمانی و انگیزش شغلی دبیران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین سلامت سازمانی و مولفه های تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر، هنجاری) دبیران رابطه معنی داری وجود دارد. بین انگیزش شغلی و مولفه های تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر، هنجاری) دبیران رابطه معنی داری وجود دارد. سلامت سازمانی و انگیزش شغلی قادرند تعهد سازمانی دبیران را پیش بینی کنند. بین میزان تعهد سازمانی دبیران بر حسب جنسیت تفاوت معنی داری وجود دارد. کلید واژه ها: سلامت سازمانی، انگیزش شغلی، تعهد سازمانی