در عصر گسترش روز افزون علوم و فنون و حاکمیت صنایع و تکنولوژی برتر بر همه ابعاد و جنبه های زندگی، مساً له ای که بیش از هر چیز دیگر توجه کارگزاران جوامع را به خود جلب کرده است ، مساله خلاقیت، نوآوری ، هدایت و حمایت از صاحبان اندیشه های خلاق است. در شرایط امروزی که سرعت تغییرات و دگرگونی ها افزایش یافته است و سازمان ها با محیط رقابتی جهانی مواجهند، همواره نیاز به تغییرات ریشه ای و خلاقیت های حرفه ای احساس می شود. جهت مقابله با این محیط نامطمئن و تغییرات مستمر، وجود افراد خلاق ضروری می باشد. مدل های سنتی رهبری دیگر پاسخگوی نیازها و الزامات عصر و دوره حاضر نیستند و نیاز به مدل های جدید رهبری بیش از هر زمان دیگری به چشم می خورد. تاکنون مدل ها و تئوری های متفاوتی از رهبری ارائه شده است که در این میان تئوری رهبری تحول آفرین از جمله تئوری هایی به شمار می رود که می تواند برای مدیران و رهبران سازمان ها کمک بزرگی باشد و برای مشکلاتی که سازمان ها با آنها روبرو هستند راه حل های مناسبی ارائه دهد. هدف از پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر ایجاد نوآوری سازمانی در شرکت های صنایع مواد غذایی شهر زاهدان است. جامعه آماری این پژوهش 900 نفر می باشد که 279 نفر به عنوان نمونه آماری ، تصادفی انتخاب گردید، و داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده با استفاده از آزمون های آماری همبستگی پیرسون ، تحلیل عاملی و تحلیل آماری رگرسیون خطی روش گام به گام، صورت گرفت. نتایج حاکی از آن است که توانمند سازی ، انگیزه کسب موفقیت کارمندان و جو حمایتی ، مکانیسم های اساسی تاًثیرات رهبری تحول آفرین روی خلاقیت و نوآوری سازمانی شناخته شده اند و تاثیر معناداری دارند. همچنین نتایج تحلیل عاملی نشان داد که عامل توانمند سازی نسبت به سایر متغیرها بیشترین تاثیر را بر نوآوری سازمانی دارد.