در تحقیق حاضر تاثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی به واسطه اعتماد به مدیران، بررسی گردیده است. درپایه های نظری تحقیق حلقه های ارتباطی ساختار مدل مفهومی ترسیم گردیده و فرضیه ها بیان شده است. نمونه ها شامل 246 نفر از پرسنل ستاد مرکزی سازمان تامین اجتماعی در تهران می باشد. پس از انجام آزمون اعتبارسنجی، اصلاحات لازم انجام گردید و سپس مشخص شد که تمام گزینه ها از بار عاملی مناسبی برخوردار هستند. همچنین بعد از انجام آزمون روی نمونه ها، اصلاحات لازم انجام، و نهایتا مدل از نظر اعتبار نظری و اختصار مورد تائید قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که هم عدالت سازمانی و هم امنیت شغلی به طور معناداری بر اعتماد به مدیران و تعهد سازمانی تاثیرگذار است. تمام فرضیات دیگر نیز تائید شد. نتیجه تحقیق نشان می دهد که سازمانها باید به نیازهای فردی و اجتماعی کارکنان توجه نمایند تا اعتماد و تعهد آنها نسبت به سازمان افزایش یابد. به ویژه همانگونه که به نیازهای اقتصادی کارکنان (امنیت شغلی) توجه می شود، نیازهای اجتماعی(عدالت سازمانی) نیز مورد توجه خاص قرار گیرد.