یکی از عوامل موثربرعملکرد کارکنان سازمان ، تعهد سازمانی می باشد. نیروی انسانی وفادار وسازگار با اهداف وارزش های سازمانی که حاضر است حتی فراتر از وظایف مقرره درشرح شغل فعالیت نماید می تواند عامل مهمی دراثربخشی سازمان باشد.وجود چنین نیرویی درسازمان با بالا رفتن سطح عملکرد وپایین آمدن سطح غیبت ، تاخیر وترک خدمت مشهود می باشد ووجهه و اعتبار سازمان را دراجتماع مناسب جلوه داده وزمینه رابرای رشد وتوسعه سازمان فراهم می آورد .در این پژوهش سئوالاتی که درذهن ومورد توجه محقق قرارگرفته ازاین قرارند:سطح تعهد سازمانی درمدیران (ناجا) به چه میزانی است و با حد بهینه ومطلوب چه فاصله ای دارد؟آیا عملکرد بالای افراد براساس علاقه ودلبستگی عاطفی وروانی به سازمان است یا از روی اجبار وناچاری؟و آیا می توان گفت که احساس تکلیف افراد برعملکردشان موثراست؟تا چه حد عملکرد افراد متاثرازتعهد آنها به سازمان است وآیا ... اینها سوالاتی هستند که دراین پژوهش ودرپی مطرح شدن پرسش های آغازین که نقطه شروع پژوهش حاضراست قابل بررسی می باشند . دراین تحقیق تعهد سازمانی بعنوان یک متغیر وابسته درنظرگرفته شده وارتباط آن با عوامل درون سازمانی چون امنیت ، احترام ، مشارکت درتصمیم گیری و ... سنجیده شده وسپس با عملکرد مدیران درجامعه آماری تحقیق مورد بررسی قرار می گیرد . همچنین فرضیات تحقیق با شاخص های عملکرد درجامعه آماری مورد نظر نیز بررسی و سپس فرضیات طرح شده باآن مورد تطبیق قرار می گیرد. محقق برآن است درطی پژوهش خود تا آنچه که محدوده موضوع است پاسخی مستدل برای این مفاهیم ارائه نماید.