کاربرد دیوارهای حائل خاک مسلح از سال 1970 میلادی به بعد به سبب مزیت های زیادی از قبیل انعطاف پذیری لرزه ای، زیبایی ظاهری، مقرون به صرفه بودن و ساخت سریع این سازه ها رشد سریعی داشته است. عناصر تسلیح در این دیوارها در ابتدا تسمه های فولادی بوده که به همراه پوسته ی پیش ساخته بکار می رفته است ولی ار سال 1990 ساخت دیوارها با استفاده از ژئوسینتتیک ها و بکارگیری بلوک های مدولار به عنوان پوسته مرسوم گردیده است. روش های طراحی موجود این دیوارها مبتنی بر روش تعادل حدی است به نحوه ای که از تئوری های کلاسیک تعیین فشار جانبی نظیر رانکین و کولمب و همچنین روش مونونوبه-اکابه در شرایط لرزه ای استفاده می شود. در مورد بارهای لرزه ای و تعیین رفتار این دیوارها تعدادی مطالعات آزمایشگاهی و تحلیلی صورت گرفته با این حال به دلیل پیچیدگی مدل نمودن رفتار خاک در شرایط دینامیکی و رفتار هیسترزیس خاک در روش های عددی، توجه ی محققین کمتری به روش های عددی معطوف بوده است. البته در مورد رفتار استاتیکی این سازه ها مطالعات فراوانی صورت گرفته است. در این پایان نامه با بکارگیری یک کد تفاضل محدود سه بعدی پس از اطمینان از روند مدل سازی و کالیبره کردن مدل، به مدل سازی یک دیوار حائل خاک به ارتفاع 6 متر مسلح شده با ژئوگرید با دانسیته ی بالا به همراه پوسته ی بلوکی به همراه یک مدل رفتاری مناسب برای خاکریز که قابلیت مدل نمودن رفتار هیسترزیس خاک را دراست پرداخته شده است. تمامی مراحل ساخت از جمله در نظر گرفتن خاک زیر دیوار و مرحله به مرحله ساختن دیوار، در مدل سازی لحاظ گردیده است. پاسخ های استاتیکی و دینامیکی دیوار شامل تغییر مکان پوسته، حداکثر نیروی ایجاد شده در ژئوگرید ها، نشست تاج دیوار، فشار جانبی پشت خاکریز و توزیع شتاب در ارتفاع مدل مورد بررسی قرار گرفته است. در نهایت تاثیر پارامترهای هندسی و پارامترهای مقاومتی دیوار و ژئوگرید و همچنین پارامترهای بارگذاری دینامیکی بررسی گردیده است

هدف کلی پژوهش حاضر تعیین شاخصهای عملکردی کارکنان اداره بهره برداری شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان اداره بهره برداری پالایشگاههای مجتمع (مشتمل بر 5 پالایشگاه) که بالغ بر 800 نفر بوده که ازبین آنها تعداد260 نفر به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. در این پژوهش با پیروی ازمنطق دمینگ (pdca) و استفاده از تکنیک دلفی و الگو برداری از مدل مکس- باکال, تعداد 6 عامل (1- مهارتهای عمومی شغل 2- مهارتهای حرفه ای 3- توسعه حرفه ای 4- مدیریت/رهبری/ سرپرستی 5- ارتباطات و روابط انسانی 6-خصائص شخصی و معیارهای اخلاقی), 30 ملاک و127 نشانگر شناسایی گردید. با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه 0.92 تعیین گردید .به جهت طراحی و ارزیابی مدل (تعیین عوامل, ملاکها و نشانگرها و بومی سازی مدل) از روش آماری تحلیل مسیر نرم افزار amos16 استفاده شد. نتیجه تحقیق نشان داد که همه 6 عامل,30 ملاک و 127 نشانگر تایید شدند. مدل پیشنهادی با ضریب پایایی 0.92 بعنوان یک مدل برازنده تایید گردید.