امروزه با ابداع و گسترش شبکه های جهانی اینترنت ظرفیت ذهنی انسانها و در نتیجه شتاب تغییرات و توسعه، فزونی یافته ،وفرصتهای ارزش آفرینی در حال جا به جایی از مدیریت سرمایه های مشهود به مدیریت استراتژی دانش پایه ای است که هدف آن بکارگیری سرمایه های نامشهود یک سازمان می باشد همسو سازی یکی از عوامل ایجاد هم افزایی متغیر های همسو شده و بهره گیری از شایستگی های آنها است از این رو تاکید بر همسوسازی امری مهم است .در اینجا برای طبقه بندی سرمایه های نامشهود از مدل ارائه شده در کارت امتیازی متوازن استفاده شده که شامل 3 جزء انسانی، اطلاعاتی و سازمانی است و مشخصات کارت امتیازی متوازن و انواع متعددی از مدلهای همسویی استراتژیک بیان شده است.پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و ازحیث ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی است مهمترین مزیت پیمایشی بودن آن قابلیت تعمیم نتایج به دست آمده می باشد. از پرسشنامه جهت گردآوری داده ها استفاده شده ، بدین منظور پرسشنامه ای با 50 سوال برای بررسی تاثیر همسو سازی سرمایه های نامشهود بر تحقیق استراتژی طراحی گردید. در این تحقیق ، تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار استنباطی و نرم افزار spss انجام گردید . برای تحلیل داده ها از توزیع فراوانی ، شاخص های مرکزی و پراکندگی ، تحلیل همبستگی پیرسون ،رگرسیون چندگانه به روش همزمان و تحلیل واریانس فریدمن استفاده شده است . با استفاده از داده های بدست آمده میزان همسو بودن سرمایه های نامشهود و تحقق استراتژی و رابطه بین همسو بودن سرمایه های نامشهود با تحقق استراتژی مشخص گردید. بر پایه نتایج بدست آمده از این تحقیق ، مشخص شد که همسو بودن سرمایه های نامشهود تاثیر به سزای تحقق استراتژی دارد در پایان نتایج آزمون تحلیل واریانس فریدمن نشان داد که از نظر اولویت تاثیرگذاری سرمایه انسانی رتبه اول، سرمایه اطلاعاتی رتبه دوم و سرمایه سازمانی رتبه سوم را دارا می باشد .