در این پژوهش به بررسی رابطه بین ویژگی های پنجگانه شخصیتی نئو و بلوغ شغلی با تعهد سازمانی دبیران شهرستان ممسنی پرداخته شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه دبیران مقطع متوسطه شهرستان ممسنی در سال تحصیلی89-1388 که به صورت رسمی و پیمانی در آن اداره مشغول به تدریس بوده اند می باشد. نمونه آماری شامل 128 نفر می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده از بین جامعه آماری انتخاب شدند . . ابزارهای مورد استفاده، پرسشنامه پنج عاملی نئو(neo-pir) و پرسشنامه بلوغ شغلی (مشکلات شغلی بزگسالان)icciسوپرو پرسشنامه تعهد سازمانی مدل(می یر-آلن) می باشند. محقق کار پخش و جمع آوری پرسشنامه ها را در مدت 2ماه انجام داد. طرح پژوهشی از نوع توصیفی و همبستگی از نوع رگرسیون است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج حاصله نشان داد که ویژگی های شخصیتی، عصبیت، باز بودن و وجدانی بودن و تثبیت از (مولفه های بلوغ شغلی) می توانند پیش بینی کننده ی تعهد سازمانی باشند.