چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرسختی روانشناختی و گرانباری نقش با سلامت روان کارکنان در مجتمع پتروشیمی شیراز انجام پذیرفت. با توجه به موضوع و اهداف تحقیق، روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان می باشند که امار آنها در آذر ماه 1388 برابر با 1500 نفر می باشد. نمونه مورد استفاده در این تحقیق بر اساس جدول مورگان 200 نفر می باشند که به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب گردیده اند. ابزار این تحقیق پرسشنامه می باشد که از سه پرسشنامه سرسختی روانشناختی، گرانباری نقش و پرسشنامه سلامت روانی استفاده گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات به وسیله نرم افزارspss انجام گرفت و این نتایج بدست آمد. در فرضیه اصلی که به بررسی رابطه معنا دار بین سرسختی روانشناختی و گرانباری نقش با سلامت روان کارکنان می پردازد، بیان کننده این نکته است که سرسختی روانشناختی و گرانباری نقش می-توانند سلامت روانی را پیش بینی نماید. این در حالی است که رابطه دو متغیر با سلامت روانی منفی می باشد، بدین معنی که افزایش این عوامل موجب کاهش نمره سلامت روانی می گردد( که این، خود به معنی افزایش سلامت روانی کارکنان می باشد). ، به منظور تعیین اینکه هر یک از متغیر های پیش بین تا چه اندازه می توانند متغیر ملاک را پیش بینی کنند از ضریب بتا استفاده شده که مقدار بتای هر دو متغیر در سطح 05/0 معنادار بوده است. لذا می توان فرض تحقیق که به بررسی وجود رابطه معنادار بین متغیرهای مستقل سرسختی روانشناختی و گرانباری نقش و متغیر وابسته سلامت روان کارکنان می پردازد را با 95% اطمینان تایید کرد. واژگان کلیدی: سلامت روانی ، سرسختی روانشناختی ، گرانباری نقش.