چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سبکهای رهبری (تبدیلی، تبادلی) مدیران با انگیزش شغلی و رضایت شغلی کارکنان در مجتمع پتروشیمی شیراز انجام پذیرفت. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان مجتمع پتروشیمی شیراز بود که تعداد آنها در آذر ماه 1388 برابر با 2020 نفر بود. نمونه مورد استفاده در این تحقیق بر اساس جدول مورگان 200 نفر بوده است، که به صورت صورت نمونه گیری خوشه ای تک مرحله ای از قسمتهای مختلف سازمان قسمت خدمات فنی انتخاب و با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده از بین افراد قسمت انتخابی، نمونه آماری انتخاب گردید. ابزار این تحقیق پرسشنامه بود که از سه پرسشنامه سبکهای رهبری چند عاملی (mlq)، انگیزش شغلی و رضایت شغلی(jdi) استفاده گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات به وسیله نرم افزار spss انجام گرفت و این نتایج به دست آمد. در فرضیه اصلی که به بررسی رابطه معنا دار بین سبکهای رهبری تبدیلی و تبادلی مدیران با انگیزش شغلی و رضایت شغلی کارکنان می پرداخت، نتایج بیان کننده این نکته است که سبکهای رهبری و انگیزش شغلی دارای رابطه مثبت و معنادار با یکدیگر هستند. همچنین نتایج نشان داد که سبکهای رهبری و رضایت شغلی دارای رابطه مثبت و معنادار با یکدیگر هستند. یعنی اینکه رهبری تبدیلی و رهبری تبادلی می توانند رضایت شغلی و انگیزش شغلی را پیش بینی نمایند . لذا می توان فرض تحقیق که به بررسی وجود رابطه معنادار بین متغیرهای مستقل سبکهای رهبری ( تبدیلی و تبادلی) مدیران و متغیرهای وابسته انگیزش شغلی و رضایت شغلی کارکنان می پردازد را با 95% اطمینان تایید کرد. واژگان کلیدی: رهبری تبدیلی، رهبری تبادلی، انگیزش شغلی، رضایت شغلی.