چکیده هدف از انجام این پژوهش، تعیین رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و بهره وری مدیران مقطع ابتدایی شهرستان سیب و سوران سال تحصیلی 89/88 بوده است. جامعه آماری 186نفرمدیر مستقل و مدیرآموزگار مقطع ابتدایی (102 مرد و 84زن) می باشد که کل جامعه جهت انجام تحقیق برگزیده شد. در این تحقیق فرهنگ سازمانی و ابعاد آن به عنوان متغیر مستقل و رضایت شغلی و بهره وری به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شدند. همچنین متغیر بهره وری به عنوان متغیر پیش بین و فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی به عنوان متغیرهای ملاک در نظر گرفته شدند. برای سنجش متغیر فرهنگ سازمانی و ابعاد آن از پرسشنامه فرهنگ سازمانی و برای سنجش بهره وری مدیران از پرسشنامه بهره وری و همچنین برای سنجش رضایت شغلی، از پرسشنامه رضایت شغلی استفاده گردید. در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده ها، از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی گروههای مستقل و رگرسیون خطی چندگانه استفاده گردیده است. نتایج حاصله نشان داد که بین ابعاد فرهنگ سازمانی با بهره وری مدیران رابطه مثبت معنادار وجود دارد. همین طور بین ابعاد فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی مدیران رابطه مثبت معنادار وجود دارد. بهره وری می تواند فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی و را پیش بینی کند. که پیش بینی کردن فرهنگ سازمانی قوی تر از رضایت شغلی است. البته منظور از این پیش بینی، پیش گویی نمی باشد بلکه منظور آن است که می تواند تا حدود زیادی آن را حدس بزند. از دیگر نتایج به دست آمده عدم وجود تفاوت معنادار بین جنسیت با هرکدام از متغیرهای رضایت شغلی و بهره وری می باشد. در پایان، نتایج حاکی از وجود رابطه مثبت معنادار بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و بهره وری مدیران، عدم وجود تفاوت معنادار بین رضایت شغلی با جنسیت و بهره وری مدیران و جنسیت می باشد. کلید واژه ها: فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی و بهره وری