در این تحقیق رابطه بین کارآفرینی سازمانی وتوانمندسازی کارکنان بررسی شده است روش انجام آن از نوع همبستگی است برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است از آمار توصیفی برای محاسبه میانگین و واریانس و جداول توزیع اطلاعات جمعیت شناختی استفاده شده است و ازآمار استنباطی از روش رگرسیون جند متغیره گام به گام برای تعیین سهم هر یک از اجزای کارآفرینی سازمانی در تبیین توانمندسازی کارکنان استفاده شده است برایی اندازه گیری متغیرهای موجود از ÷رسشنامه استاندارد شده استفاده شده است برای اطمینان از صحت سوال های ÷رسشنامه ارآزمون تحلیل اعتبار استفاده گردید برای انجام تحلیل ÷ایایی از نرم افزار استفاده شده است