بشر از دیرباز تاکنون به فکر یک جامعه آرمانی بوده است که در آن همه ارزشهای والای انسانی به بهترین وجه مراعات شود .همانطور که از کتب فلسفی و بحثهای پیرامون مدینه فاضله پیداست ، بسیاری از مباحث علمی هم به این ناحیه معطوف بوده است .از دیدگاه اسلام و مخصوصا تشیع، این جامعه در دوران ظهور حضرت حجت (علیه السلام) به فعلیت می رسد. جامعه ای که پایه و بنیان آن بر رشد فکری و عقلانی انسانها ریخته شده است. تکامل تربیت و بلوغ روحی انسان از جمله برنامه های مهم قیام امام مهدی (ع) است.باید گفت انسان ، در طول تاریخ در بعد عقلی و رشد فرهنگی ، سیری طولانی داشته است .در میان دست آوردهای علمی انسانها آموزه های انبیاء مقامی بلند و ارزشمند دارد . تعالیم آموزگاران وحی همگی در جهت نشر دانایی و گسترش آگاهی در میان جامعه اسلامی بوده در همه زمینه ها ، از خودشناسی تا خداشناسی ، و از ذره شناسی تا جهان شناسی .اما علم و دانش بشر در رستاخیز امام مهدی (ع) به تکامل نهایی می رسد ،حضرت امام مهدی(علیه السلام) با علم وافر الهی و قدرت خداوندی اش که عین یک اعجاز است،عقل انسانها را در تمامی ابعاد نظری و عملی و در بعد معاش به شکوفایی می رساند و موانع موجود بر سر راه کمال و سعادت انسانی را از میان بر می دارد .

مطالعات انجام شده بر روی اسلایدها، منجر به شناسایی 52 جنس و 112 گونه از نانوپلانکتون های آهکی در برش تنگ پابده، و 50 جنس و 105 گونه در برش شیخ مکان گردید. بر اساس جنس و گونه های شاخص شناسایی شده از نانوپلانکتون های آهکی، زون های نانوفسیلی cc25-cc26 در رسوبات کرتاسه و زون های نانوفسیلی np1-np5 و ntp1- ntp9 در رسوبات پالئوسن در یال شمال شرقی تاقدیس کوه گورپی تشخیص داده شده است. همچنین در برش شیخ مکان، زون نانوفسیلی cc26 در رسوبات کرتاسه و زون های نانوفسیلی np1-np6 و ntp1-ntp10b در رسوبات پالئوسن تشخیص داده شده است. بر پایه ی زون های زیستی یاد شده در هر دو برش، انباشت سازند گورپی تا انتهای دانین (پالئوسن پیشین) ادامه داشته و سازند پابده از ابتدای پالئوسن پسین شروع به رسوبگذاری نموده است.

پژوهش حاضر، به منظور بررسی و تحلیل تاثیر استقرار نظام پیشنهادها بر سود و صرفه جویی مالی، مشارکت نیروی انسانی و زمان صرف شده جهت انجام وظایف کاری، در سال 1390، در سازمان امور اقتصادی و دارایی استان سمنان انجام شد. جامعه تحقیق کلیه مدیران روسا و کارشناسان واحدهای مختلف سازمان 35 نفر بودند که با توجه به حجم جامعه کلیه این افراد به عنوان نمونه وارد کاربندی تحقیق شده و پرسشنامه ها برای آنان ارسال گردید. از این تعداد 34 نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند. ابزارهای مورد استفاده دو فرم از پرسشنامه محقق ساخته است که یکی مربوط به سنجش وضعیت متغیرها قبل از استقرار نظام پیشنهادها در سازمان (قبل از سال 1386) و دیگری مربوط به ارزیابی وضعیت متغیرها بعد از استقرار این نظام (از سال 1386 تا 1390) می باشد. نتایج مطالعه نشان داد که استقرار نظام پیشنهادها، به طور میانگین 26.37 درصد سود و صرفه جویی مالی و 40.92 درصد مشارکت نیروی انسانی را افزایش و 1.76 درصد زمان صرف شده جهت انجام وظایف کاری در سازمان امور اقتصادی و دارایی استان سمنان را کاهش داده است. واژه های کلیدی نظام پیشنهادها، مدیریت مشارکتی، مشارکت نیروی انسانی، سود و صرفه جویی مالی