هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط سلامت سازمانی با مسئولیت پذیری وخشنودی شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر در سال 89_88 می باشد .نمونه پژوهش با استفاده از روش این پژوهش طبقه ای تصادفی انتخاب گردیده وحجم آن بر اساس جدول مورگان 150نفر تعیین گردیده است روش این پژوهش توصیفی -همبستگی است وجهت گردآوری داده ها از مقیاس سنجش سلامت سازمانی وجهت سنجش مسئولیت پذیری از مقیاس cpiوبه منظور سنجش خشنودی شغلی نیز از مقیاس شاخص توصیف شغل(jdi )استفاده شده است برای پاسخگویی به سوالات پژوهش وتجزیه وتحلیل داده ها از روش های آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون چندگانه به روش ورود مکرر وگام به گام )استفاده گردیده است