هدف این تحقیق بررسی میزان احساس برچسب خوردگی و رضایت شغلی پرسنل شهرداری های استان خراسان شمالی و تأثیر آن بر میزان رضایت شغلی آنها در سال 1388 بوده است. در این تحقیق، با استفاده از تحقیقات انجام شده و نظریه های روانشناسی کار، نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو، نظریه دو عاملی هرزبرگ، نظریه نقشی، نظریه نیازهای سه گانه مک کللند و نظریه احساس برچسب خوردگی و نظریات لمرت و بکر (رویکرد تعامل گرا) و تجارب و مشاهدات محقق در شهرداریها یک الگوی نظری بر پایه متغیرهای مستقل واحد محل خدمت، میزان تحصیلات و مرتبه شغلی طراحی گردید تا تأثیر آنها و احساس برچسب خوردگی بر رضایت شغلی سنجیده شود. روش پژوهش به صورت پیمایشی و تکنیک جمع آوری اطلاعات پرسش نامه بوده است. با استفاده از شیوه نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای ابتدا چهار شهرداری بجنورد، شیروان، اسفراین و آشخانه به عنوان نمونه انتخاب شدند. در مرحله بعد تعداد 330 نفر از این چهار شهرداری به عنوان نمونه آماری برگزیده شدند. برای سنجش رضایت شغلی از مقیاس برایفیلدوروث استفاده شد و برای اندازه گیری احساس برچسب خوردگی از مقیاس محقق ساخته بهره گرفته شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین متغیرهای واحد محل خدمت، سطح تحصیلات و مرتبه شغلی با احساس برچسب خوردگی رابطه معنی داری وجود دارد. اما بین واحد محل خدمت، سطح تحصیلات و مرتبه شغلی با رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود ندارد. یافته اصلی تحقیق حاکی از آن است که بین احساس برچسب خوردگی و رضایت شغلی رابطه معنی دار معکوس وجود دارد. (479/0r2)