این پژوهش باهدف بررسی رابطه ی استرس شغلی و گرانباری شغلی با فرسودگی شغلی در پرستاران بیمارستانهای شهر اصفهان انجام شد.در این پژوهش 195 نفر از 879 پرستار بیمارستانهای چمران و الزهرای اصفهان(107 زن و 88 مرد) به روش طبقه ای متناسب با حجم انتخاب و با استفاده از پرسشنامه ی فرسودگی شغلی مسلش، پرسشنامه ی استرس شغلی دیویس، رابینز و مک کی و پرسشنامه ی گرانباری شغلی اسپکتور و جکس مورد بررسی قرار گرفتند.روش مطالعه توصیفی از نوع رابطه ای بود که از آماره های استنباطی همبستگی و رگرسیون برای بررسی روابط بین متغییرها استفاده شد.در پژوهش حاضر به منظور ارزیابی پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. ضریب پایایی متغییرهای پژوهش به ترتیب:پرسشنامه استرس شغلی 0.95 -گرانباری شغلی 0.8- فرسودگی شغلی 0.826 بدست آمد. پس از تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss16 نتایج نشان داد؛گرانباری شغلی به همرا استرس شغلی اما نه به تنهایی با فرسودگی شغلی رابطه دارد(p<0.01).