چکیده هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی ، استرس شغلی و تعهد سازمانی کارکنان رسمی دانشگاه علوم پزشکی جهرم بود. در تهیه این پژوهش از بین 400 نفر از کارکنان رسمی دانشگاه علوم پزشکی جهرم که در سال 1388 مشغول به کار بودند با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای - تصادفی169 نفر انتخاب گردیدند. ابزارهای تحقیق شامل سه پرسشنامه فرهنگ سزامانی دنیسون (2005) و پرسشنامه استرس شغلی استایمز (1997) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر (1984) بود که همه پرسشنامه ها از روایی و پایایی مناسبی برخوردار بودند و بین افراد نمونه توزیع و اطلاعات لازم جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در سنجش یافته ها از از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده گردید. نتیجه یافته ها با استفاده از روش همبستگی پیرسون نشان داد که فرهنگ سازمانی حاکم بر دانشگاه علوم پزشکی جهرم در سطح متوسط، استرس شغلی کارکنان نیز درحد نسبتاً پایین و تعهد سازمانی کارکنان در حد نسبتاً بالایی قرار داد. همچنین بین متغیر فرهنگ سازمانی واسترس شغلی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. با استفاده از آزمون رگرسیون خطی مشخص گردید که فرهنگ سازمانی می تواند استرس شغلی و تعهد سازمانی کارکنان رسمی این سازمان را پیش بینی کند. کلید واژه ها : فرهنگ سازمانی ، استرس شغلی ، تعهد سازمانی