چکیده پژوهش هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین جوسازمانی با فرسودگی شغلی وبهره وری دبیران دوره آموزش متوسطه شهر دهدشت در سال تحصیلی 89-88 می باشد افراد مورد مطالعه شامل 136نفر ازدبیران دوره متوسطه بودند دراین پژوهش برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده کردید .همه افراد نمونه بوسیله پرسشنامه های ،جوسازمانی ،فرسودگی شغلی وبهره وری اچیو مورد سنجش قرار گرفتند.دراین پژوهش علاوهبرآمار توصیفی، از از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید.براساس نتایج بدست آمده بین متغیرهای، جوسازمانی وفرسودگی شغلی ،جوسازمانی وبهره وی ،فرسودگی شغلی وبهره وری ،جوسازمانی دستوری وفرسودگی شغلی ،جوسازمانی تحدیدی وفرسودگی ،جوسازمانی تظاهر به کار وفرسودگی ،جوسازمانی حمایتی وبهره وری ،جوسازمانی همکارانه وبهره وری وجوسازمانی صمیمی وبهره وری رابطه معنی داری مشاهده گردید وهمچنین بین متغیرهای جوسازمانی حمایتی وفرسودگی شغلی ،جوسازمانی همکارانه وفرسودگی شغلی،جوسازمانی صمیمی وفرسودگی،جوسازمانی دستوری وبهره وری،جوسازمانی تحدیدی وبهره وری وجوسازمانی تظاهر به کار وبهره وری رابطه معنادری مشاهده نگردید. کلید واژگان :جوسازمانی – فرسودگی شغلی – بهره وری