چکیده با توجه به اهمیت روزافزون نیروی انسانی در سازمان به عنوان یک سرمایه باارزش سازمانی و لزوم کسب توانمندیهای لازم برای بهتر انجام دادن شیوه های عملکرد در سازمان، لازم است که در جهت بروز استعدادهای بالقوه افراد در سازمان شرایطی را فراهم کرد تا شیوه های نو و بدیع بیافرینند و روشهای کاراتر و با بهره وری بیشتر ایجاد کنند(روزنامه سرمایه،محمد علی آذری نیا )؛ اسکات و ژاف ( 1991 ) می گویند امروزه منشأ اصلی مزیت رقابتی در تکنولوژی نهفته نیست بلکه در فداکاری ، کیفیت ، تعهد و توانایی نیروی کار ریشه دارد. هدف تئوریهای توانمندسازی آن است که چگونه با به کارگیری اجزاء محیط ، دانش ، ادراکات و خصیصه های فردی آنان، قدرت را به آنان منتقل و تواناییهای بالقوه آنان را به بالفعل تبدیل کرد. با به کارگیری ارتباط درست میان این عوامل فرایند توانمندسازی نیروی انسانی سریعتر به اهداف موردنظر نایل می شود و فرد، جامعه و سازمان به صرت بهینه تری از اهداف توانمندسازی بهره مند می شوند. این مقاله به بررسی اثرات توانمندسازی بر بهره وری نیروی انسانی در ادارات دولتی استان کهگیلویه و بویراحمد می پردازد. چالش اصلی این تحقیق آن است که توانمندسازی بر بهره وری نیروی انسانی در ادارات دولتی استان کهگیلویه و بویراحمد چه اثراتی دارد؟ در صورت وجود اثرمیزان تأثیر هر یک از ابعاد چیست ؟ این پژوهش بر اساس داده های جمع آوری شده از نمونه ای متشکل از 153نفر از مدیران و کارشناسان در ادارات دولتی استان کهگیلویه و بویراحمد(واحدهای ستادی ) ، که به روش تصادفی ساده (srs ) انتخاب شده اند، انجام شده است. از روش های تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون برای آزمون فرضیه ها و برای سنجش مدلهای مورد بررسی از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است و ابزار مورد استفاده شامل نرم افزار spss بوده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که بین توانمندسازی کارکنان و بهره وری نیروی انسانی با ضریب همبستگی 0.633 رابطه نسبتا قوی و مثبت و معناداری برقرار است؛ بنابراین لزوم استقرار برنامه های توانمندسازی کارکنان از جمله تفویض اختیار، مدیریت مشارکتی ، تسهیم اطلاعات ،توسعه توانائیها، داشتن شایستگی ها ،موثر بودن ومعنا دار بودن مشاغل و......در سازمان احساس می شود. بر این اساس و طی فرآیند پژوهش و بر مبنای یافته های تحقیق پیشنهاداتی برای غنی تر ساختن شرایط فعالیت کارکنان در سازمان و اهمیت دادن به منابع انسانی و ایده ها و نظرات آنها در سازمان، مواردی عنوان شده است.