چکیده: این تحقیق با هدف شناخت عوامل اجتماعی موثر روی میزان رضایت شغلی کارگران کارخانجات ریسندگی و بافندگی شهرستان نطنز انجام گرفت که در چارچوب نظری و شاکله ی تحقیق ، از نظریه های «سلسله مراتب نیازهای مازلو» ،نظریه های «مربوط به سرمایه اجتماعی » ، نظریه «طبقه وپایگاه ماکس وبر» و نظریه «x وyمک گریگور»بهره گرفته شد. در این تحقیق از روش پیمایشی و از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش کل کارگران کارخانجات ریسندگی و بافندگی شهرستان نطنز است که در فروردین و اردیبهشت ماه 1389 به تعداد 600 نفر شاغل بوده اند . حجم نمونه این تحقیق با کمک فرمول کوکران 240 نفر بدست آمد که به شیوه نمونه گیری تصادفی سیستماتیک انتخاب شده اند . جهت تحلیل داده ها از نرم افزار spssاستفاده شده که با توجه به شکل بیان فرضیه ها و سطوح سنجش آنها از شاخص های آماری مناسب برای آزمون فرضیه ها سود برده شده است.که نتایج حاصل از آزمون فرضیه های این پژوهش نشان می دهد متغیرهای سرمایه اجتماعی ، حمایت اجتماعی و کیفیت سرپرستی رابطه مثبت و معناداری با رضایت شغلی کارگران داشته ولی بین متغیر سطح پایگاه اجتماعی و اقتصادی کارگران و میزان رضایت شغلی آنها رابطه معناداری مشاهده نشد. اصطلاحات کلیدی: رضایت شغلی،حمایت اجتماعی،سرمایه اجتماعی،کیفیت سرپرستی،پایگاه اجتماعی- اقتصادی