بدون تردید ما در دنیایی زندگی می کنیم که به سرعت در حال تغییر و تحول است. در این محیط متغیر، تنها سازمانی موفق خواهد بود که خلاقیت را سر لوحه ی کار خود قرار دهد. اما باید دانست که خلاقیت یک امر ذاتی نیست، بلکه در گرو عوامل متعددیست که در این میان ساختار سازمان می تواند تأثیر زیادی در آن داشته باشد. از این رو پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین ساختار سازمانی و خلاقیت تهیه کنندگان معاونت صدا از دیدگاه تهیه کنندگان می پردازد و هدف اصلی آن این است که معلوم کند آیا بین ساختار سازمانی معاونت صدا و میزان خلاقیت تهیه کنندگان رادیو رابطه ی معنی داری وجود دارد یا نه. در این تحقیق از روش پیمایشی استفاده شده است و اطلاعات لازم از طریق پرسشنامه جمع آوری شده. جامعه آماری این تحقیق شامل همه ی تهیه کنندگان معاونت صدای جمهوری اسلامی ایران است که با توجه به کوچک بودن جامعه آماری از روش سرشماری استفاده شده است. نتایج نشان داد که سه عامل ساختاری یعنی پیچیدگی، رسمیت و تمرکز در معاونت صدا بالاست و تهیه کنندگان رادیویی از خلاقیت خیلی کمی برخوردارند. همچنین نتایج حاصل از آزمون همبستگی رتبه ای اسپیرمن نشان داد که بین میزان تمرکز و رسمیت با میزان خلاقیت رابطه ی معنی داری وجود دارد ولی بین میزان پیچیدگی با میزان خلاقیت رابطه ی معنی داری دیده نشده است. یعنی دو عامل رسمیت و تمرکز دارای بیشترین قدرت تبیین میزان خلاقیت تهیه کنندگان هستند.