در تحقیق حاضر سعی شده است تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و مدیریت دانش بر نوآوری کارکنان سنجیده شود و در این راستا 3 فرضیه تدوین شده است. فرضیه اول به بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری کارکنان می پردازد. فرضیه دوم به بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت دانش می پردازد و فرضیه سوم به بررسی تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری کارکنان می پردازد. به منظور تست فرضیات بوسیله آمار استنباطی از ضریب همبستگی اسپیرمن، و برای رتبه بندی شاخص ها از آزمون فریدمن استفاده شده است. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی است و نمونه مورد بررسی 100 نفر از متخصصین اداره کل مالیات بر ارزش افزوده است. هر 3 فرضیه مورد بررسی تایید شد.