هدف پژوهش حاضر بررسی میزان همبستگی بین مولفه های عارضه یابی سازمانی مبتنی بر مدل شش وجهی ویزبورد (رهبری، ساختار، ارتباطات، پاداش، هدف و مکانیسمهای کمک کننده) با ابعاد سیستم اجتماعی پارسونز (سازگاری، دستیابی به هدف، یگانگی و حفظ الگو) در دبیرستانهای شهر ممسنی از توابع استان فارس بود. فرضیات پژوهش با در نظر گرفتن شاخص های عارضه یابی سازمانی مبتنی بر الگوی ویزبورد و ابعاد سیستم اجتماعی پارسونز و با توجه به متغییر های دموگرافیگ همچون سن، جنس، میزان تحصیلات و سابقه خدمت مطرح و مورد آزمون قرار گرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل 794 نفر از دبیران دبیرستانهای شهر ممسنی می باشد که از این تعداد 85 نفر از طریق نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این پژوهش، دو پرسشنامه عارضه یابی سازمانی و سیستم اجتماعی بود که با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، پایایی این پرسشنامه ها برابر با 92/0= ? و 81/0 = ? می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی (فراوانی، میانگین، انحراف استاندارد و واریانس) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی اسپیرمن، رگرسیون خطی ساده و رگرسیون چند گانه) صورت گرفت. یافته ها نشان داد که: 1) بین مولفه های پاداش و هدف با بعد سازگاری رابطه معنادار وجود ندارد (05/ > p ). 2) بین مولفه پاداش با بعد دستیابی به هدف رابطه معنادار وجود ندارد (05/0 >p ). 3) بین مولفه های عارضه یابی با بعد یگانگی رابطه معنادار وجود دارد (05/0 >p ).4) بین مولفه های عارضه یابی با بعد حفظ الگو رابطه معنادار وجود دارد (05/0 >p ). 5) بین نظرات دبیران نسبت به مولفه پاداش بر حسب متغیر جنس تفاوت وجود دارد (05/0 > p ). 6) بین نظرات دبیران نسبت به ابعاد سیستم اجتماعی بر حسب متغیرهای دموگرافیک تفاوتی وجود ندارد (05/0 > p ). کلید واژه ها: عارضه یابی سازمانی، رهبری، ساختار، ارتباطات، پاداش، هدف ، مکانیسمهای کمک کننده و سیستم اجتماعی.