هدف از پژوهش حاضر، آسیب شناسی ارزیابی کارآیی پرسنل ناجا (بررسی موردی معاونت نیروی انسانی ناجا) می باشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی و جامعه آماری شامل کلیه پرسنل معاونت نیروی انسانی ناجا می باشند که کل جامعه آماری 290 نفر بوده است. در این تحقیق برای به دست آوردن نمونه مورد نظر از روش فراگیر جامعه استفاده شده و بر اساس اطلاعات اخذ شده از واحد کارگزینی و مراجعه حضوری و کمک و مساعدت معاونت محترم نیروی انسانی ناجا پرسشنامه بین پرسنل محترم توزیع گردیده و پرسشنامه های تکمیل شده جمع آوری شده است و کلیه ی تحلیل های آماری براین اساس انجام گرفته است. ابزار اندازه گیری ، پرسشنامه محقق ساخته با بیست و شش سئوال بسته پاسخ است که بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت طرح شده است که اعتبار آن براساس ضریب آلفای کرونباخ 92/0 برآورد گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازآمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی کندال) استفاده شد. نتایج نشان داد که روش کنونی ارزیابی کارکنان ناجا مطابق با اهداف و منظورهای آیین نامه ارزیابی کارآیی نمی باشد. این فرضیه اصلی در سطح اطمینان 95 درصد مورد تأئید قرار گرفته است. سایر فرضیات این پژوهش به قرار زیر بوده است. • ارزیابی کارائی در تعیین میزان توان و مهارت پرسنل ناجا از اثربخشی لازم برخوردار است. این فرضیه با سطح خطای 5 درصد تأئید گردیده است، • ارزیابی کارائی در تعیین میزان حمایت سازمانی از پرسنل ناجا موثر است. این فرضیه مورد تأئید قرار نگرفته است، • ارزیابی کارائی در ایجاد انگیزه در پرسنل ناجا نقش موثری دارد. این فرضیه با 95 درصد اطمینان تأئید گردیده است، • ارزیابی کارائی منتهی به ارائه بازخورد عملکرد به پرسنل ناجا گردیده است. این فرضیه نیز با 95 درصد اطمینان تأئید گردیده است، • ارزیابی کارائی توانسته است به تصمیمات مدیریتی اعتبار ببخشد. این فرضیه مورد تأئید قرار نگرفته است، • ارزیابی کارائی در شناسائی عوامل محیطی موثر بر کارائی پرسنل ناجا موثر بوده است. این فرضیه نیز در سطح اطمینان 95 درصد تأئید نگردیده است.