الزامات همراه با عصر دانایی، موجب ظهور و توسعه سازمان های دانش محوری شده است که برخی ویژگی های آنها تفاوت هایی اساسی با عوامل سازمانی همچون ساختارهای سنتی سلسله مراتبی دارد. شاید مهمترین این تفاوت ها نقش مهم و تعیین کننده ساختار غیررسمی در این سازمانها باشد که در سازمان های سنتی کمتر به آن توجه شده است. در حالی که توجه به آن برای موفقیت این سازمانها در مدیریت موثر دانش بسیار ضروری است . در طی دهه های اخیر طرحهای سازمانی بسیار زیادی به وجود آمده اند. در این گذار، تغییر و تکامل عوامل سازمانی محور تغییرات سازمانی در دوره های مختلف را تشکیل داده است. مطالعات اولیه ای که در زمینه شناخت عوامل سازمانی انجام شده اند، بر ابعادی تاکید داشتند که بیشتر معرف ساختارهای رسمی می باشند. با توجه به تاکید متون مدیریت دانش و سازمانهای دانش محور بر ساختارهای فرآیندی، تیم محور و ارگانیک برای توسعه سازمانهای دانش محور، این تحقیق برآن است تا به بررسی رابطه بین مدیریت دانش (خلق و انتقال دانش ) با عوامل سازمانی از جمله ساختار سازمانی ، فرهنگ سازمانی و تکنولوژی در شرکت مهندسی و توسعه نفت بپردازد .