یکی از موضوعاتی که همواره ذهن بشر را به خود مشغول داشته است، تفاوت عمده ای است که بین افراد بشر به لحاظ جنسیتی ایجاد شده است. شاید یکی از نخستین سوالاتی که بشر از خود پرسیده این بوده باشد که این تفاوت ها به چه معنا است و اصلا چه لزومی داشته است که بشر به دو جنس آفریده شود. زنان و مردان از دیرباز دنیا را به گونه ای بسیار متفاوت از همدیگر درک می کرده اند و گاه آن چنان فاصله بین این دو جنس زیاد بوده است که برخی، آنان را به دو سیاره متفاوت نسبت داده اند. این اثر در پی فهم این نکته است که آیا جنسیت تفاوتی در گزینش سبک رهبری خاصی توسط مدیران ایجاد می کند یا خیر؟ و اینکه آیا این گزینش توسط مدیران منجر به بحران زایی یا بحران ستیزی در مجموعه تحت امر آنان می شود یا خیر؟ در این تحقیق ما برای یافتن پاسخ پرسش خویش اقدام به طراحی پرسشنامه و توزیع آن در بین مدیران سازمان های دولتی شهر کرمان نمودیم. نتایج این تحقیق بیانگر این نکته است که بین جنسیت مدیران سازمان های دولتی شهر کرمان و نوع سبک رهبری آنان و به تبع آن نوع نگرش آنان نسبت بحران رابطه معناداری وجود دارد. و از آن طرف هم نوع نگرش مدیران نسبت به بحران می تواند منجر به بحران پذیری یا بحران ستیزی در چارچوب مجموعه سازمانی شان شود.