تحقیق حاضر با عنوان بررسی عوامل موثر در ارتقا سطح دانش سازمانی کارکنان موسسه آموزش عالی علمی کاربردی جهاد کشاورزی است . این پژوهش در جهت پاسخ به سوالات زیر طرح شده است : 1) آیا بین توانمندسازی کارکنان موسسه با ارتقا سطح دانش کارکنان سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد؟ 2) آیا بین محیط حمایتی با ارتقا سطح دانش کارکنان سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد ؟ 3) آیا بین بکارگیری فناوری اطلاعات با ارتقا سطح دانش سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد ؟ 4) آیا بین فرهنگ به اشتراک گذاردن دانش با ارتقا سطح دانش سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد ؟ 5) آیا بین ساختار سازمانی با ارتقا سطح دانش سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد ؟ پژوهش انجام شده از نوع مطالعات توصیفی ، میدانی و کاربردی است .جامعه آماری این تحقیق تعداد 75 نفر ازکارشناسان موسسه آموزش عالی علمی کاربردی جهاد کشاورزی است که ازطریق پرسشنامه به روش سرشماری داده ها گردآوری شده است . برای پاسخ به سوالات تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است . نتایج پژوهش بیانگر وجود رابطه بین عوامل توانمند سازی کارکنان ، به اشتراک گذاردن دانش ، محیط سازمانی ، ساختار سازمانی و فناوری اطلاعات با ارتقا سطح دانش سازمانی کارکنان موسسه است . ولی این روابط یکسان نبوده و دارای شدت و ضعف است. رابطه عناصر توانمندسازی ، محیط اجتماعی ، ساختارسازمانی با ارتقا سطح دانش زیاد است اما در مورد عوامل فناوری اطلاعات و فرهنگ به اشتراک گذاردن دانش با ارتقا سطح دانش نسبتا زیاد است .