انگیزه ها به عنوان چرایی انجام یا بروز یک رفتار، موجب آغاز و تداوم یک فعالیت شده و جهت یا مسیر کلّی رفتار هر فرد را معیّن می سازند. پژوهش حاضر به طراحی مدل انگیزش کاری کارکنان ستادی شرکت نفت فلات قاره ایران پرداخته است. جامعه آماری تحقیق کاربردی حاضر، 400 نفر از کارکنان ستادی شرکت نفت فلات قاره ایران بوده و از این میان، 107 نفر به عنوان نمونه و با روش تصادفی و در دسترس برای گردآوری داده ها انتخاب شدند. در این پژوهش، عوامل انگیزشی متشکل از عوامل درونی و عوامل بیرونی می باشد که یافته های برگرفته از تحلیل عاملی تأییدی در برنامه لیزرل (ضرایب سازگاری درونی گزینه ها با استفاده از آلفای کرونباخ نشانگر آلفای بالای 0.7 بود) نشان داد که متغیرهای مقام و جایگاه، موفقیت طلبی و پیشرفت، و ماهیت کار در دسته متغیر مکنون انگیزه درونی قرار گرفته و متغیرهای مشاهده ارتباط با مدیر، حقوق و پاداش، رویه ها و شرایط کاری، عدالت ادراک شده و مشارکت و همکاری در دسته متغیر مکنون انگیزه بیرونی جای می گیرند و همه این شاخصهای انگیزشی دارای بار عاملی بالاتر از 0.5 هستند. همچنین، مقادیر برازش مدل نشان می دهد که داده های گردآوری شده از نمونه به خوبی و به طور معناداری با مدل نظری تحقیق تناسب و برازندگی دارد.