هدف از این پژوهش مقایسه وضیعت موجود برنامه‏ریزی‏ نیروی ‏انسانی ستاد شرکت ملی پخش فرآورده‏های نفتی ایران با معیارهای علمی (وضیعت مطلوب) برنامه‏ریزی‏ نیروی ‏انسانی است. جامعه مورد مطالعه این پژوهش شامل کلیه کارکنان زن و مرد ستاد شرکت ملی پخش فرآورده‏های نفتی ایران بود. حجم نمونه با استفاده از روش نمونه‏گیری تصادفی ساده، 150 نفر تعیین گردید. برای جمع‏آوری داده‏ها از پرسشنامه برنامه‏ریزی‏ نیروی ‏انسانی استفاده شد. این پرسشنامه شامل 27 سوال 5 گزینه ای در دو وضیعت موجود و مطلوب بود که در 4 مولفه بررسی وضیعت کمی و کیفی نیروی‏ ‏انسانی، توجه به اهداف آتی، برآورد نیاز به نیروی‏ ‏انسانی، برآورد عرضه نیروی ‏‏‏انسانی طراحی شده بود. پایایی ابزار سنجش از طریق آزمون آلفای کرنباخ محاسبه شد که در کل 95% بدست آمد. جهت تحلیل داده‏ها از آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین، نمودار) و آمار استنباطی (آزمون های t همبسته و فریدمن) استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان دادند که: - بین وضیعت کمی و کیفی نیروی ‏‏‏انسانی موجود ستاد شرکت ملی پخش فرآورده‏های نفتی ایران با معیارهای علمی (وضیعت مطلوب) آن تفا وت معنا‏داری وجود دارد. - بین اهداف آتی ستاد شرکت ملی پخش فرآورده‏های نفتی ایران با معیارهای علمی (وضیعت مطلوب) آن تفاوت معناداری وجود دارد. - بین برآورد نیاز به نیروی ‏‏‏انسانی ستاد شرکت ملی پخش فرآورده‏های نفتی ایران با معیارهای علمی (وضیعت مطلوب) آن تفاوت معناداری وجود دارد. - بین برآورد عرضه نیروی ‏‏‏انسانی ستاد شرکت ملی پخش فرآورده‏های نفتی ایران با معیارهای علمی (وضیعت مطلوب) آن تفاوت معنا‏داری وجود دارد. کلمات کلیدی: برنامه‏ریزی‏ نیروی ‏انسانی، نیازمندی نیروی انسانی، عرضه نیروی انسانی