چکیده: پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی دبیران مقطع متوسطه شیراز انجام پذیرفته است .روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه اماری پژوهش عبارت بودند از 3705 که از بین آنها به روش طبقه ای نسبی به تعداد 346نفر انتخاب شده است و تعداد229پرسشنامه ها که صحیح تکمیل بود مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت، روش های انتخاب شده به منظور بررسی رابطه میان سبک های رهبری مدیران و حیطه های رضایت شغلی و فرسودگی شغلی و تاثیر عامل جنسیت از روشهای"ضریب همبستگی پیرسون،t-test و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است.نتایج بررسی روش ضریب همبستگی پیرسون نشان میدهد که سبکهای مدیریتی با حیطه های رضایت شغلی و فرسودگی شغلی رابطه معنا داری دارد.نتایج بررسی t-testدر رابطه با عامل جنسیت نشان میدهد که سبک های مدیریتی با حیطه های رضایت شغلی و فرسودگی شغلی در سبک مشارکتی و مشورتی تفاوت معناداری وجود دارد اما در سبک مدیریت خیر خواهانه و آمرانه تفاوت معناداری مشاهده نشد.نتایج استفاده از روش رگرسیون نشان میدهد که در بین سبک های مدیریتی سبک مدیریت مشارکتی پیش بینی کننده اثر منفی بر روی فرسودگی شغلی و بیشترین اثر را بر روی رضایت شغلی دارد. کلید واژه ها:سبک های رهبری مدیران،رضایت شغلی،فرسودگی شغلی.