این پژوهش به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری مرکز دانشگاه نور تهران می پردازد . در بخش مبانی نظری به مفاهیم و تعاریف مربوط به فرهنگ ، سازمان ، فرهنگ سازمانی و نوآوری پرداخته شده است و تاثیر هر یک از مولفه های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز بر نوآوری مورد بررسی قرار گرفته شده است.جامعه آماری پژوهش ، کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز تهران می باشد و نمونه آماری آن براساس محاسبات آماری ، 119 نفر از آنان می باشد که به صورت تصادفی پرسش نامه ای که با توجه به چارچوب فرضیات طراحی شده است در بین آنها توزیع شده است . در نهایت با استفاده از داده های حمع آوری شده و استفاده از نرم افزارspss فرضیات پژوهش مورد آزمون قرار گرفته شد است که نتایج ذیل به دست آمد است. • بین فرهنگ سازمانی و نوآوری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. • بین مولفه های ( استقلال و خلاقیت فردی ، رهبری و تبین روش اهداف ، پیشنهادات و حمایت مدیران ، کنترل شدید ، سیستم پاداش ، الگوهاای ارتباطی مناسب و ریسک پذیری ) با نوآوری ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. • بین مولفه های ( انسجام و یکپارچگی ، هویت سازمانی و سطح تضاد ) در سطح 95% ارتباط مثبت و معناداری وجود ندارد.