موضوع تحقیق در این پژوهش بررسی سبک رهبری مدیران بر رضایت شغلی کارکنان شرکت های بافنده ی مستقر در استان تهران می باشد. شاخص های رهبری بر اساس مدل هرسی و بلانچارد به عنوان متغیر مستقل و رضایت شغلی به عنوان متغیر وابسته فرضیه ها را شکل می دهد. این پژوهش شامل یک فرضیه ی اصلی و چهار فرضیه ی فرعی می باشد. فرضیه اصلی تحقیق بیان می دارد که"بین سبک رهبری مدیران و رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.. بر اساس فرضیات مطرح شده از دو پرسش نامه استفاده شد. یکی پرسش نامه رضایت شغلی مینه سوتا که استاندارد می باشد و پرسش نامه محقق ساخته سبک رهبری که بر اساس شاخص های هرسی و بلانچارد طراحی شده است. با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس ضریب الفای کرومباخ پرسش نامه ها محاسبه شد که این مقدار برای پرسشنامه سبک رهبری عدد 0.915 و در خصوص پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان عدد 0.930 بدست آمد که مقدار به دست آمده نشان دهنده ی پایای پرسش نامه ها می باشد. بر اساس نتایج تحقیق وجود رابطه معنی دار از طریق ازمون همبستگی پیرسون تایید و برای تعیین میزان تاثیر مولفه های سبک رهبری بر رضایت شغلی کارکنان ازآزمون ر گرسیون استفاده شد. ترتیب مولفه های رهبری از حیث تاثیر گذاری بر رضایت شغلی کارکنان، سبک رهبری تفویضی بیشترین میزان تاثیر گذاری و به ترتیب سبک مشارکتی ـ حمایتی ،سبک تشویقی ـ استدلالی و در نهایت سبک دستوری کمترین میزان تاثیرگذاری رابرای کارکنان به همراه داشته است .