این تحقیق در سازمان بنادر و دریانوردی با حدود 400 کارمند صورت پذیرفت و هدف آن بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی موجود بر اساس مدل گلوب و مدیریت دانش می باشد . با توجه به این نکته که در بعضی مطالعات ، فرهنگ همانند مانع برای مدیریت دانش و بعضی مطالعات ، فرهنگ بمانند تسهیل کننده مدیریت دانش می باشند . این پژوهش ، نشان دهنده هنجار بین مدل فرهنگی گلوب ( رهبری جهانی و تأثیر رفتار سازمانی ) و مدیریت دانش است . پژوهش فعلی دارای جنبه همبستگی ، توصیفی و کاربردی می باشد . برای آزمون میزان درستی ، ما از روش پیرسون برای آزمودن نتایج همبستگی استفاده می کنیم . نتایج پژوهش نشان می دهد که یک رابطه منفی بین مدیریت دانش و متغییر آینده گرایی و متغییر عدم اطمینان محیطی وجود دارد . بین مدیریت دانش و متغییر فاصله قدرت رابطه معنی داری وجود ندارد و بین مدیریت دانش و متغییرهای جمع گرایی اجتماعی – جمع گرایی درون گروهی – جنسیت گرایی – قاطعیت – عملکرد گرایی و انساندوستی رابطه مثبت وجود دارد . بنابراین ما می توانیم بگوییم که رابطه معنی داری بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش وجود دارد .