با توجه به اهمیت ساختار سازمانی و همچینن با توجه به این امر که برای رسیدن به ساختار سازمانی مناسب باید به ارتباط موجود بین متغیرهای ساختاری و متغیرهای محیطی پرداخت می توان به اهمیت موضوع این تحقیق که عبارت است از رابطه بین متغیرهای محیطی و متغیرهای ساختاری معاونت امور اداری- مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران پی برد.در این پژوهش محقق بر آن است تا چگونگی ارتباط میان متغیرهای محیطی(استراتژی، سایز، تکنولوژی و تلاطم محیط) با متغیرهای ساختاری( پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) را از منظر کارشناسان واحد معاونت امور اداری- مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران در زمان گذشته ، مورد مطالعه قرار دهد و همچنین بررسی کند که این رابطه در زمان حال چه تغییری کرده است. علاوه برآن محقق در این پژوهش، تاثیر متغیرهای محیطی را به عنوان متغیر های مستقل بر متغیرهای ساختاری به عنوان متغیرهای وابسته در زمان های گذشته و حال مورد مطالعه قرار داده استدر این پژوهش ابتدا به تهیه و تنظیم مدل تحلیلی تحقیق، پرداخته شد و در آن، مواردی بیان شد که آن ها به شاخص هایی که در بررسی شرایط محیطی و ساختار سازمانی واحد مورد مطالعه نقش بسزایی دارد، منتج می شدند . این شاخص ها ملاک تهیه پرسش نامه قرار گرفت.پس از تهیه پرسشنامه و توزیع آن در میان جامعه آماری، به جمع آوری داده ها و آماده سازی آن ها برای تجزیه و تحلیل آماری توسط نرم افزارهای spss و excell پرداخته شد.در نهایت به وسیله جواب های به دست آمده توسط آزمون های آماری متناسب با داده های به دست آمده در نرم افزارهای فوق الذکر، فرضیه های مطرح شده پاسخ داده شد و پیشنهاداتی برای واحد مورد مطالعه صورت گرفت.