تأسیس مناطق آزاد یکی از روشهای کارآمد برای پیشرفت اقتصادی کشورها می باشد . در ایران نیز به این نکته توجه گردیده و چند منطقه آزاد تأسیس شده است . رابطه کار در مناطق آزاد تابع قانون کار نمی باشد و مقررات خاصی به نام« مقررات اشتغال نیروی انسانی،بیمه و تأمین اجتماعی مناطق آزاد تجاری- صنعتی» بر آن حاکم است. باید دید روابط کار در این مناطق دارای چه اصول و شرایطی می باشد و این اصول و ضوابط توانسته است کارآمدی لازم را در جهت بهبود رابطه کار و پیشبرد اهداف این مناطق داشته باشد. به همین دلیل با بررسی مقررات حاکم بر روابط کار مناطق آزاد و مقایسه آن با اسناد بین المللی و دیگر مناطق آزاد موفق دنیا و قانون کار ایران؛ چالش ها و نقایص این مقررات را مشخص کرده و با توجه به اینکه مقررات اشتغال مناطق آزاد کارآمدی لازم را جهت بهبود رابطه کار در این مناطق نداشته ؛ پیشنهادهایی در جهت اصلاح مقررات مذکور ارائه گردیده است.

تأمین اجتماعی یکی از وظایف اصلی دولتهاست؛ که اهمیت ویژ ه ای در نظم عمومی جامعه و ثبات آن دارد. بایستی سیاستها و استراتژی هایی در راستای پایداری و حمایت از نظام تأمین اجتماعی صورت پذیرد، چرا که هرگونه اختلال در این امور بواسطه تاثیر قابل توجه آن بر نظم عمومی جامعه منجر به ایجاد بحران های پیچیده ای در سطح معادلات اقتصادی-اجتماعی خواهد شد. بازنشستگی پیش از موعد از جمله امتیازاتی است که در قوانین برخی از کشورها واز جمله ایران وجود دارد، علت اینکه شرایط سهل تری برای بازنشستگی در قانون پیش بینی شده است، به این دلیل است؛ که پیشرفت تکنولوژی و دانش و تحولات اجتماعی و اقتصادی، عواملی هستند که مدیران امور استخدامی را ناگزیر می سازند، شرایط بازنشستگی سالمندان را تسهیل کنند. بررسی ها نشانگر آن است که در کشور ما بازنشستگان به لحاظ عدم رضایت از وقوع بازنشستگی و احساس به داشتن توان مجدد فعالیت اقتصادی کماکان تمایل دارند، پس از بازنشستگی بلحاظ عدم وجود رابطه بین بازنشستگی و حالت بازنشستگی در کشور، به اشتغال در مشاغل قبلی یا واحدهای کاری مشابه به تداوم فعالیت خویش اهتمام ورزند، هر چند که عدم کفایت حقوق بازنشستگی نیز تا حدودی می تواند عامل چنین بازگشت به کاری باشد.

کار عمل انسانی است که با تمامی وجودش و به جهت توانایی که به کمک عقل به او تفویض شده است، طبیعت را در آن جهت که به خدمت اهداف انسان درآید و به او امکان فعالیت یافتن استعدادهایش را دهد ، هماهنگ می سازد و از این جهت کار از دو جنبه اقتصادی و اجتماعی مورد توجه قرار داده شده است . کار "به معنای شغل و عمل یا آنچه از شخص یا شیئی صادر می شود"در اصطلاح به فعالیت انسان به منظور تولید یا تغییر شکل یا انتقال اشیاء به عنوان حاصل فعالیت مذکور،گفته می شود . -حقوق کار همانند سایر قواعد حقوقی ، بر روابط انسان ها با یکدیگر حاکم است . تا پیش از ایجاد قوانین خاص حقوق کار ، روابط میان کارگر و کارفرما از راه قرارداد کار مشخص می شد و چنین گمان می کردند که تعیین آزادانه ی شرایط قرارداد از سوی طرفین ، مناسب ترین وسیله برای تنظیم روابط آن ها است . اما رفته رفته دولت ها در حمایت از کار گران تمهیداتی را اندیشیدند. درباره ی تعریف حقوق کار اتفاق نظر وجود ندارد اما به طور کلی می توان گفت « حقوق کار عبارت است از مجموعه ی قواعدی که به منظور ایجاد نظم و استقرار عدالت اجتماعی ، انجام کار تابع را تنظیم و بر آن حاکم است و اجرای آن از طرف دولت تضمین می گردد . » در این پژوهش شرایط کار زنان و کودکان در حقوق کار ایران و اسناد بین المللی مورد بررسی قرار گرفته است.

چکیده ندارد.