در دنیای امروزی که منابع انسانی یکی از مهم ترین دارایی های سازمان ها تلقی می شود، رفتار سازمانی مثبت گرا با توجه به نقاط قوت و مثبت این منبع کلیدی و حیاتی، سعی در بهره گیری و مدیریت اثربخش تر این منبع دارد. رفتار سازمانی مثبت گرا کوشش می کند تا سرمایه انسانی را که مزیت رقابتی سازمان ها محسوب می شود توانمندتر کند. از طرفی امروزه سازمان ها بدون توجه به کارآفرینی و رفتارهای کارآفرینانه نمی توانند در محیط پویا و عدم اطمینان امروزی در صحنه رقابت دوام آورند. در واقع یکی از نیازهای ضروری سازمان ها این است که روحیه و تفکر کارآفرینی و رفتارهای کارآفرینانه را گسترش داده و مشوق آن ها باشند. کارآفرینی و رفتارهای کارآفرینانه می توانند به عنوان مزیت رقابتی جدید تلقی شوند. در این پژوهش سعی شده ضمن بررسی مفاهیم رفتارسازمانی مثبت گرا، کارآفرینی و رفتارهای کارآفرینانه، تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا بر بروز رفتارهای کارآفرینانه کارکنان مورد بررسی و سنجش قرار گیرد. این پژوهش که از نظر هدف کاربردی و از نحوه گردآوری داده¬ها توصیفی- پیمایشی می¬باشد، در حد فاصل فرورین ماه 1393 تا دی ماه 1393 در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان گیلان انجام شده است. برای نمونه¬گیری از روش نمونه¬گیری طبقه¬ای- تصادفی ساده استفاده شده و جهت جمع¬آوری داده¬ها از دو پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. میزان آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رفتار سازمانی مثبت گرا 0/822و برای پرسشنامه رفتارهای کارآفرینانه 0/882 می¬باشد که بیانگر این است که پرسشنامه¬های پژوهش از پایایی بالایی برخوردارند. تعداد 128 پرسشنامه که توسط کارکنان شرکت نفت استان گیلان پاسخ داده شده بود، جمع¬آوری شد. پس از تجزیه و تحلیل اطلاعات از طریق نرم افزار smartpls نسخه 2 و spss نسخه 19 تحت ویندوز، نتایج حاکی از آن است که ابعاد رفتار سازمانی مثبت گرا ( خودکارآمدی، تاب آوری، خوش بینی) به جز بعد امیدواری بر بروز رفتارهای کارآفرینانه کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین به طور کلی رفتار سازمانی مثبت گرا بر بروز رفتارهای کارآفرینانه کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

چکیده ندارد.