اثربخشی سازمانی یکی از مفاهیمی است که در مدیریت نوین، توجه خاصی به آن شده است. فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای در هم تنیده از عقاید و باورهای مشترک اعضای سازمان، اهمیت خاصی در اثربخشی سازمانی دارد. در برخی سازمان های فرهنگی کشور ما که بر اساس باورهای دینی بنیان یافته اند، نوع خاصی از فرهنگ ایدئولوژیک حاکم است. در این تحقیق سعی شده اولاً ویژگی های فرهنگ ایدئولوژیک از دیدگاه کوئین نسبت به سازمان های مزبور بومی شده و سپس در یک سازمان فرهنگی تحقق چنین فرهنگ سازمانی به اثبات رسد (فرضیه اول). سپس ادعا شده در صورتی که این فرهنگ دارای شاخصه های یک فرهنگ قوی باشد (فرضیه دوم)، میان اثربخشی سازمان و فرهنگ آن رابطه معنا داری وجود دارد (فرضیه سوم). نتایج این مطالعه حاکی از آن است که در موسسه ایمان جهادی که در زمره سازمان های فرهنگی بنیان یافته بر اساس باورهای دینی می باشد، فرهنگ سازمانی ایدئولوژیک اولاً از قوت لازمه برخوردار است ثانیاً میان این فرهنگ قوی و اثربخشی موسسه رابطه معنا داری وجود دارد

چکیده ندارد.