امروزه انسانها کلیدیترین وحساسترین عنصر سازمانی محسوب می شوند. بنابراین شناخت نیازها، انگیزهها، تمایلات، عوامل رضایت و عدم رضایت کارمندان نه تنها لازم است بلکه جهت اتخاذ سیاستهای صحیح، راهبردهای مناسب و برنامههای موثر ضروری میباشد. اما آنچه مسلم است انسانها ذاتا با هم تفاوت دارند. تفاوتهای فردی درسازمان و بین کارکنان رده های مختلف محیطهای کاری، موضوعی است که توجه پژوهشگران علوم رفتاری را به خود معطوف ساخته است. هرچه آگاهی مدیران نسبت به تنوع وگوناگونی این تفاوتها و اساس آن بیشتر باشد، احتمال اینکه بتوانند تلاشهای افراد تحت نظارت خود را در جهت دستیابی به هدفهای سازمان و افزایش بهره وری فردی و شغلی، بهتر هماهنگ سازند، بیشتر خواهد بود؛ شناخت تفاوت نگرشها، ادراکات، تواناییهای ذهنی و فیزیکی و خصایص شخصیتی افراد بایکدیگر، جهت فهم و درک سطوح مختلف عملکرد کارکنان کمک شایانی خواهد کرد. در این تحقیق عوامل موثر بر رفتار و نگرش کارکنان در محیط کار مورد بررسی قرار گرفت و برای این منظور پنج فرضیه مطرح شد. روش پژوهش در این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظرنحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی، همبستگی می باشد و به حوزه مسائل رفتارسازمانی ومدیریت منابع انسانی مربوط می شود. با توجه به مطالب فوق در این پژوهش با بررسی مشخصه های شغلی، ویژگیهای شخصیتی، رهبری تحولی و نگرش کارکنان نسبت به کار (پیامد های نگرشی کارکنان) در شرکت صنایع آذرآب عوامل موثر بر رفتار و نگرش کارکنان در محیط کار و رابطه سبک رهبری تحول آفرین با نگرش کارکنان نسبت به کار شناخته می شوند. و برای جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استفاده می شود. در این تحقیق 3 فرضیه تأیید شد و2 فرضیه مورد تأیید قرار نگرفت. و در پایان به شرکت صنایع آذرآب پیشنهاد شد که به متغییرهای تداوم احساسی، تعهد سازمانی، تحریک فکری، اهمیت وظیفه نسبت به سایر متغییرها توجه بیشتری داشته باشد. و این عوامل را با رفتارهای مدیریتی مناسب حمایت کنند.

چکیده ندارد.