در این مطالعه، بیان ژن های کاندید مرتبط با آسیت در جوجه های گوشتی سالم و آسیتی سویه آرین بررسی شده و تغییرات بیان آنها با افزودن مکمل گیاهان دارویی زردچوبه، آویشن و دارچین مورد تحقیق قرار گرفت. آزمایش در قالب طرح فاکتوریل (2×4) با 8 تیمار و 4 تکرار و 25 قطعه جوجه در هر تکرار انجام گرفت. تیمارهای آزمایشی شامل دو سطح انرژی (جیره رقیق و غلیظ) و چهار سطح گیاهان دارویی (عدم وجود گیاه دارویی، g/kg 5 زرد چوبه، g/kg 5 آویشن، g/kg 5 دارچین در جیره) بودند. شاخص های مورد مطالعه شامل نسبت وزن بطن راست به کل بطن ها و علایم ظاهری لاشه مثل آب آوردگی شکم، رنگ و بافت ریه جوجه ها بود. به منظور بررسی بیان ژن های zfpm2، gata6، myh7، mybpc3، muc2 و rock1 ابتدا کل rna از 4 تکرار بافت قلب، ریه و روده جوجه های تیمار های مختلف استخراج شد و بعد از ساخت cdna نمونه ها، بیان ژن ها با استفاده از روشsemi-quantitative rt-pcr بررسی شد. نتایج حاصله با استفاده از روش glm نرم افزار آماری spss16مورد تجریه قرار گرفت و میانگین تیمار ها با استفاده از آزمون دانکن مقایسه شد. نتایج نشان داد که ژن zfpm2 در هیچکدام از بافت قلب، ریه و روده گروه سالم و آسیتی بیان نداشت. بیان ژن gata6 در بافت قلب جوجه های آسیتی در مقایسه با سالم کاهش و در بافت ریه افزایش نشان داد ولی بیان این ژن در بافت روده دو گروه تفاوتی نداشت. ژن myh7 در بافت قلب و ریه جوجه های آسیتی و سالم بیان نداشت و در بافت روده جوجه های آسیتی و سالم تفاوتی در بیان دو گروه مشاهده نشد. ژن mybpc3 در بافت ریه و روده بیانی نشان نداد و سطح بیان آن در بافت قلب جوجه های آسیتی و سالم تفاوتی نداشت. بیان ژن muc2 در بافت قلب و ریه بیان منسوخ شده و در بافت روده جوجه های مبتلا به آسیت در مقایسه با جوجه های سالم کاهش نشان داد. بیان rock1 در بافت قلب و ریه جوجه های آسیتی در مقایسه با جوجه های سالم کاهش یافته ولی در بافت روده تفاوتی بین دو گروه مشاهده نشد. افزودن مکمل گیاهان دارویی زردچوبه، آویشن و دارچین تاثیر متفاوتی بر بیان ژنها داشت.

امروزه سازمان ها دریافته اند که هیچ چیز به اندازه دانش نمی تواند آنها را در دستیابی به جایگاهی مطلوب در دنیای رقابتی یاری دهد و مدیریت دانش به عنوان ابزاری که می تواند دانش موجود را گردآوری و نظم و پویایی بخشیده و در کل سازمان اشاعه دهد اهمیت یافته است. مدیریت دانش برای آنکه قابل استفاده باشد، نیازمند هماهنگی با فرهنگ سازمانی موجود می باشد. بنابراین هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در بیمارستان امام حسین(ع) می باشد. این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بوده که به شکل میدانی به اجرا در آمده است. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان بیمارستان امام حسین(ع) می باشد (400 نفر)? که از طریق روش نمونه گیری طبقه ای و با استفاده از فرمول کوکران، 196 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شده است. برای گرد آوری داده ها از دو پرسشنامه مدیریت دانش پروست، که شامل هشت جز(تعیین هدف های دانشی، ارزیابی دانش، شناسایی دانش، کسب دانش، توسعه دانش، اشتراک و توزیع دانش، بکارگیری دانش، نگهداری دانش) با آلفای کرونباخ 85/. و پرسشنامه فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون که شامل چهار مولفه( تعهد به مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت) با آلفای کرونباخ 94% می باشد? استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی شامل میانگین، جداول فراوانی و نمودارها و آمار استنباطی شامل ، آزمون های کلموگروف اسمیرنوف? پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد.اکثر افراد تحت بررسی در این بیمارستان وضعیت فرهنگ سازمانی را نامطلوب ارزیابی کردند?بیشترین امتیاز در بعدانعطاف پذیری و کمترین امتیاز در بعد ماموریت حاصل شد.وضعیت مدیریت دانش نیز از سوی پاسخ دهندگان نامطلوب ارزیابی شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که رابطه معنادارومثبتی بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن با مدیریت دانش در سطح 05/0 وجود دارد .