این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و سرمایه روانشناختی در سازمان، تلاش دارد تا ضمن تبیین اهمیت توجه به سرمایه روانشناختی، راهکارهایی عملی را جهت ارتقاء سطح این سرمایه ارزشمند در سازمان هایی که به دنبال بهره گیری از یافته های جدید علمی و کاربردی در فضای فشرده رقابتی کسب و کار امروزی می باشند، ارایه نماید. لذا با طرح یک فرضیه اصلی و هشت فرضیه فرعی با استفاده از پرسشنامه های استاندارد در جامعه آماری متشکل از 2600 نفر کارکنان ادارات مرکزی و شعب شهر تهران بانک رفاه با روش تحقیق پیمایشی توصیفی نسبت به جمع آوری داده ها اقدام گردیده و با استفاده از روش های آماری استنباطی شامل آزمون کلموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون خطی چندگانه به تحلیل داده ها و استخراج نتایج پرداخته شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد بین کیفیت زندگی کاری و سرمایه روانشناختی سازمان رابطه معنی داری وجود دارد . همچنین ضمن تائید شدن تمام فرضیات فرعی، نشان داده شد که بین هریک مولفه های هشت گانه کیفیت زندگی کاری با سرمایه روانشناختی نیز رابطه معنی داری وجود دارد. هرچند میزان این رابطه برای مولفه های مذکور تفاوت دارد بگونه ای که مولفه های توسعه قابلیت های انسانی و یکپارچگی و انسجام اجتماعی بالاترین میزان رابطه و مولفه های پرداخت منصفانه و کافی و فضای کلی زندگی کمترین میزان رابطه را دارا می باشند.