یکی از متداول ترین مفهوم سازی ها در خصوص رفتارهای فرانقشی، رفتار شهروندی سازمانی می باشد. رفتارهای شهروندی سازمانی، رفتارهایی داوطلبانه هستند که فراتر از حوزه الزامات رسمی شغل بوده و اثربخشی سازمانی را ارتقاء می دهند. فرض بر این است که معتادین به کار به دلیل وجود امیال درونی قوی برای کارکردن، در برخی از مواقع فراتر از الزمات شغلی،کار می کنند. بنابراین این مقاله تلاش می کند تا رابطه میان اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی را بیازماید. ادبیات موضوع، با استفاده از مقاله های منتشر شده در مجلات معتبر دنیا، گرد آوری گردیده و با داده های تحقیق با کمک پرسشنامه به جمع آوری گردیده است. به منظور آزمون فرضیه ها، ابتدا از آزمون همبستگی رتبه ای اسپیرمن جهت سنجش همبستگی بین متغیرها استفاده شد. سپس رابطه علی بین متغیرهای مستقل و وابسته تحقیق، با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری آزمون گردید. در جهت رتبه بندی عوامل مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی از آزمون تحلیل واریانس فریدمن استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی این است که بین اعتیاد به کار با رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد چهارگانه آن رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

چکیده مدیرا ن منابع انسانی برا ی گردآور ی اطلاعا ت بیشتر و کارآمدتر درباره کارکنا ن سازما ن و افزایش سهم خود در دستیابی به اهدا ف استراتژیک سازما ن تحت فشار هستند. ازطرف دیگر، رشد ابعاد و عملیا ت سازمان موجب گردیده روش ها ی سنتی دیگر قادر به پاسخگوی به این خواسته ها ی فزایند ه نباشد. از این رو به منظور تحقق خواسته ها ی فوق، سیستمها ی اطلاعا ت مدیریت به عنوا ن ابزار ی اساسی در خدمت مدیرا ن درآمده اند. سیستم های اطلاعات مدیریت با فراهم آوردن اطلاعات دقیق و به هنگام از طریق پردازش داده های درون و برون سازمانی برای مدیران در سطوح مختلف استراتژیک، تاکتیک وعملیات می تواند با رفع بی نظمی در سیستم، مدیران را که کاربران نهایی هر سیستمی می باشند در کارهای برنامه ریزی، تصمیم گیری ونظارت یاری برساند. (الوانی، تیمور نژاد 1389ص9 ) با خصوصی سازی ، فصل جدیدی در فعالیت های شرکت مخابرات آغاز گردیده است و منابع انسانی نقش اصلی در تحقق برنامه های شرکت به عهده خواهند داشت، این پژوهش در پی آن است تا با نشان دادن تاثیر سیستم های اطلاعات مدیریت بر مدیریت منابع انسانی این سیستم ها را در کانون توجه مدیران قرار دهد. تعداد افراد جامعه در این پژوهش 142 نفر می باشد که بر اساس فرمول حجم نمونه محدود کوکران 105 نفر و بصورت تصادفی انتخاب گردید، شامل 37 زن و68 مرد واز نظر تحصیلات 9 نفر فوق دیپلم ، 62 نفر لیسانس، و 34 نفرفوق لیسانس و بالاتر بودند. از نظر روش این تحقیق یک تحقیق توصیفی _ پیمایشی است، واز نظر نوع، یک تحقیق کاربردی می باشد . برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است که شامل 20 سوال در زمینه تاثیر سیستم های اطلاعات مدیریت، قبل و بعد از بکارگیری بر زیر سیستم های چهارگانه(جذب، بهسازی، نگهداری، کاربرد ) مدیریت منابع انسانی در شرکت مخابرات استان تهران است. طرح کلی تحقیق کار میدانی می باشد ولی برای دستیابی به منابع و اظهار نظرهای تخصصی، با مدیران و متخصصان واحد منابع انسانی شرکت مخابرات استان تهران مباحثه صورت گرفته است. ونهایتاً نتیجه گرفته شد که بطور کلی سیستم های اطلاعات مدیریت بر تمامی زیر سیستم های مدیریت منابع انسانی اثر گذاشته واین توانایی را برای مدیران ایجاد می کند که شاخص های مورد بررسی در تحقیق حاضر را در زیر سیستم های چهار گانه ارتقاء داده و منابع انسانی سازمان را در جهت تبدیل شدن به سرمایه انسانی سوق دهند. واژگان کلیدی: سیستم های اطلاعات مدیریت1، مدیریت منابع انسانی2، جذب، بهسازی، نگهداری، کاربرد

چکیده پایان نامه (شامل خلاصه، اهداف، روش های اجرا و نتایج به دست آمده): در عصر کنونی هر مدیری می داند که مهم ترین راه رسیدن به هدف ، داشتن منابع انسانی کار آمد می باشد و موفقیت سازمان ها بستگی به عملکرد منابع انسانی آنها دارد . چگونه می توان باعث بهبود عملکرد کارکنان شد؟ بدون شک وجود یک سیستم ارزیابی عملکرد با بهبود عملکرد یکی از بهترین راه های رسیدن به این هدف است. در این تحقیق رابطه بین سیستم ارزیابی عملکرد با بهبود عملکرد پرستاران بیمارستان امام رضا (ع) بررسی شده است و بعد از بیان مسئله و اهمیت آن یک فرضیه اصلی و هفت فرضیه فرعی مطرح شده است. جمع آوری اطلاعات از طریق اسناد و پرسش نامه بین کلیه افراد جامعه آماری صورت گرفته است. با تجزیه و تحلیل داده ها ، کلیه فرضیات شده اند که این امر بیانگر این است که طراحی یک سیستم مناسب می تواند با بهبود عملکرد کارکنان ارتباط مثبت داشته باشد