هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین ساختار سازمانی و نوآوری کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان استان خوزستان بود. این تحقیق از نوع توصیفی، همبستگی است که به روش میدانی انجام شد. نمونه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان خوزستان و اداره های تربیت بدنی شهرستان های استان خوزستان بود (164n=). ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه ویژگی های فردی، پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی رابینز (1987) و پرسشنامه محقق ساخته نوآوری بود. برای تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و ضریب همبستگی ساده و رگرسیون چندگانه به روش ورود و مرحله ای استفاده گردید و کلیه فرضیه-های تحقیق در سطح معنی داری 05/0p? محاسبه شد. نتایج نشان داد، بین ساختار سازمانی و نوآوری رابطه منفی معنی دار وجود دارد. هم چنین بین مولفه رسمیت و نوآوری رابطه منفی معنی دار وجود دارد. نتایج نشان داد بین مولفه پیچیدگی و نوآوری رابطه معنی داری وجود ندارد. اما بین مولفه تمرکز و نوآوری رابطه منفی و معنی دار وجود دارد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد، مولفه تمرکز 24/0 واریانس نوآوری را در سطح معنی داری 001/0p= تبیین می کند. با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد می شود برای افزایش نوآوری کارکنان در سازمان در شیوه های سازماندهی دقت بیشتری بعمل آید و از رسمی سازی و قوانین و مقررات افراطی و تمرکز تصمیم گیری کاسته شود و کارکنان از آزادی عمل و مشارکت بیشتری در تصمیم گیری ها برخوردار شوند. کلید واژه ها: ساختار سازمانی، رسمیت، پیچیدگی، تمرکز، نوآوری، اداره کل تربیت بدنی