چکیده: هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین موفقیت مدیران آموزش دیده با جو سازمانی وکارآیی آنان دربین مدیران مرد مقطع ابتدایی شهرستان قیرو کارزین در سال تحصیلی 89-88 می باشد.روش تحقیق پیمایشی است،وجامعه آماری مدیران مرد مقطع ابتدایی شهرستان قیروکارزین می باشد.که تعداد مدیران مرد مقطع ابتدایی 55نفر است که با توجه به مشخص نبودن واریانس جامعه آماری ،با استفاده از جدول مورگان نمونه آماری48 نفر انتخاب شده اند.ابزار گرد آوری اطلاعات 3 پرسشنامه می باشد که پرسشنامه جو سازمانی دارای 34 سوال ،پرسشنامه کارآیی 27 سوال وپرسشنامه موفقیت مدیران دارای 24 سوال با روش نمره گزاری لیکرت می باشد.ضریب پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شده که از قابلییت اعتماد بالایی برخوردار است.وروایی پرسشنامه ها هم از نظر استاد محترم راهنما واستاد محترم مشاور استفاده شده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss در بخش آمار توصیفی از میانگین وانحراف معیار ودر بخش آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. که پس از تجزیه وتحلیل اطلاعات نتایج زیر حاصل شد. بین تصمیم گیری مدیران با جوسازمانی مدرسه رابطه معنی داری وجود دارد. بین تخصص مدیران با کار آیی مدرسه رابطه معنی داری وجود دارد. بین کارآیی وجوسازمانی مدرسه رابطه معنی داری وجود دارد. بین تخصص مدیران با جو سازمانی مدرسه رابطه معنی داری وجود دارد. بین استقلال مدیران با جو مدرسه رابطه معنی داری وجود دارد بین ثبات مدیریت با کار آیی مدرسه رابطه معنی داری وجود دارد. بین روابط انسانی حاکم در مدرسه باثبات مدیریت رابطه معنی داری وجود دارد. بین استقلال مدیران با کار آیی مدرسه رابطه معنی داری وجود دارد. بین تخصص وتصمیم گیری مدیران رابطه معنی داری وجود دارد. واژگان کلیدی:جوسازمانی.کارآیی.موفقیت مدیران ،استقلال،تخصص،مشارکت

پژوهش حاضر، با هدف رابطه بین ساختار سازمانی و ارتباطات درونی سازمانی با توانمندسازی کارکنان شهرداری مناطق سه و هفت شیراز انجام شد. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان دیپلم به بالای مناطق فوق بودند که 100 نفر بودند که با توجه به تعداد کم نمونه ها همه نمونه به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند. برای انجام این پژوهش از سه پرسشنامه توانمند سازی، ارتباطات درون سازمانی و ساختار سازمانی با روایی و پایایی مناسب استفاده شد. در این پژوهش از تحقیق توصیفی- همبستگی جهت جمع آوری اطلاعات استفاده گردیده است که نتایج بدست آمده حاکی از رابطه ساختار سازمانی و ارتباطات درون سازمانی با توانمند سازی کارکنان است و با ساختار سازمانی و ارتباطات درون سازمانی می توان پیش بینی کرد که سازمان از پویایی، انعطاف و توانمندی برخودار است. واژه های کلیدی: ساختار سازمانی، ارتباطات درون سازمانی، توانمند سازی و شهرداری

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی باخلاقیت ورضایت شغلی کارکنان کارخانه سیمان فارس بود.این پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی است.نمونه146 نفرکارکنان کارخانه به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه های ویژگیهای شخصیتی نئو، خلاقیت رندسیب ورضایت شغلیj.d.i جمع آوری گردید.یافته های پژوهش پی بینی معنادار خلاقیت بر اساس دلپذیر بودن و مسئولیت پذیری و رضایت شغلی براساس انعطاف پذیری مورد تایید قرار گرفت.همچنین رابطه مثبت برونگرایی با خلاقیت ، دلپذیری با خلاقیت ، مسئولیت پذیری باخلاقیت وانعطاف پذیری با رضایت شغلی تایید شد.علاوه بر این،رابطه منفی دلپذیری بارضایت شغلی وروان نژندی باخلاقیت مورد تایید فرارگرفت.اگرچه رابطه بین ویژگی های شخصیتی بارضایت شغلی انعطاف پذیری با خلاقیت، برونگرایی، روان نژندی، مسئولیت پذیری، بارضایت شغلی و خلاقیت با رضایت شغلی مورد تایید قرار نگرفت. همچنین بین کارمندان وکارگران از لحاظ خلاقیت و رضایت شغلی تفاوت معنادار بدست نیامد. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی باخلاقیت ورضایت شغلی کارکنان کارخانه سیمان فارس بود.این پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی است.نمونه146 نفرکارکنان کارخانه به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه های ویژگیهای شخصیتی نئو، خلاقیت رندسیب ورضایت شغلیj.d.i جمع آوری گردید.یافته های پژوهش پی بینی معنادار خلاقیت بر اساس دلپذیر بودن و مسئولیت پذیری و رضایت شغلی براساس انعطاف پذیری مورد تایید قرار گرفت.همچنین رابطه مثبت برونگرایی با خلاقیت ، دلپذیری با خلاقیت ، مسئولیت پذیری باخلاقیت وانعطاف پذیری با رضایت شغلی تایید شد.علاوه بر این،رابطه منفی دلپذیری بارضایت شغلی وروان نژندی باخلاقیت مورد تایید فرارگرفت.اگرچه رابطه بین ویژگی های شخصیتی بارضایت شغلی انعطاف پذیری با خلاقیت، برونگرایی، روان نژندی، مسئولیت پذیری، بارضایت شغلی و خلاقیت با رضایت شغلی مورد تایید قرار نگرفت. همچنین بین کارمندان وکارگران از لحاظ خلاقیت و رضایت شغلی تفاوت معنادار بدست نیامد. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی باخلاقیت ورضایت شغلی کارکنان کارخانه سیمان فارس بود.این پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی است.نمونه146 نفرکارکنان کارخانه به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه های ویژگیهای شخصیتی نئو، خلاقیت رندسیب ورضایت شغلیj.d.i جمع آوری گردید.یافته های پژوهش پی بینی معنادار خلاقیت بر اساس دلپذیر بودن و مسئولیت پذیری و رضایت شغلی براساس انعطاف پذیری مورد تایید قرار گرفت.همچنین رابطه مثبت برونگرایی با خلاقیت ، دلپذیری با خلاقیت ، مسئولیت پذیری باخلاقیت وانعطاف پذیری با رضایت شغلی تایید شد.علاوه بر این،رابطه منفی دلپذیری بارضایت شغلی وروان نژندی باخلاقیت مورد تایید فرارگرفت.اگرچه رابطه بین ویژگی های شخصیتی بارضایت شغلی انعطاف پذیری با خلاقیت، برونگرایی، روان نژندی، مسئولیت پذیری، بارضایت شغلی و خلاقیت با رضایت شغلی مورد تایید قرار نگرفت. همچنین بین کارمندان وکارگران از لحاظ خلاقیت و رضایت شغلی تفاوت معنادار بدست نیامد.