در شرایط پویا و پیچیده امروز، تغییرات فزاینده باعث شکل گیری رقابت شدید در حوزه های مختلف باعث شده تا تعالی سازمانی به مبحثی جذاب برای صاحب نظران و مدیران سازمان ها تبدیل گردد. از این رو، سازمان ها از مدل های مختلفی برای دست یابی به تعالی سازمانی استفاده می نمایند. یکی از مدل های پرکاربرد در این میان که به عنوان مبنای شکل گیری جایزه ملی کیفیت ایران نیز می باشد، مدل تعالی efqm است. از طرف دیگر، در سازمان های امروز، فعالیت های کارآفرینانه یکی از اساسی ترین نیروهای مرتبط با تغییرات اقتصادی است و به همین دلیل، درک این ساز و کار برای محققان و صاحب نظران چالش برانگیز و برای سیاستمداران با اهمیت می باشد. با توجه به اهمیت هر دو موضوع در حال حاضر و با عنایت به عدم وجود مدل تلفیقی که به طور همزمان به مباحث «تعالی» و «کارآفرینی» بپردازد، در این پژوهش برآنیم تا با تلفیق این دو مفهوم به الگویی کاربردی و عملی جهت ارزیابی تعالی اقدامات کارآفرینانه سازمان ها دست یابیم.