چکیده تمام نما: در این پژوهش مقایسه ی باورهای غیر منطقی انتخاب شغل بین فارغ التحصیلان شا غل وغیر شاغل مراجعه کننده به اداره کار شهرستان برازجان در سال 89- 88 مورد بررسی قرارگرفت.حجم نمونه پژوهش شامل 150نفربودروش نمونه گیری به صورت نمونه دردسترس شامل75 نفر از فارغ التحصیلانی که درمیانگین زمانی کمتر ازدوازده ماه شاغل شده-اند؛و 75 نفر از فارغ التحصیلان جویای کارکه درمیانگین زمانی کمتر از یک سال ازمراجعین به این مرکز بودندبود.ابزارپژوهش شامل یک-پرسشنامه که براساس رویکرددرمان عقلا نی-عا طفی-رفتا ری الیس(rebt)توسط محقق ساخته شدصورت گرفت.سوال اصلی پژوهش این بودکه-آیا بین میزان باورهای غیرمنطقی انتخاب شغل درفارغ التحصیلان شاغل-وغیرشاغل تفاوت وجوددارد؟ نتایج نشان دادکه بین میزان باورهای غیرمنطقی انتخاب شغل درفارغ التحصیلان شاغل وغیرشاغل تفاوت معنی درای وجود دارد؛بنا براین فارغ التحصیلان غیرشاغل درمقایسه بافارغ-التحصیلان شاغل باورهای غیرمنطقی انتخاب شغل بیشتری دارند.هم چنین بین فارغ التحصیلان شاغل وغیرشاغل در مقایسه با تایید انتخاب شغل از نظر دیگران، ناکامی در انتخاب شغل مورد علاقه؛ و مسئولیت پذیری در انتخا ب شغل تفاوت معنی داری وجود داشت.ولی در بُعد وابستگی به پارتی و ناامیدی نسبت به تغییر انتخاب شغل بین دو گروه تفاوت معنی داری وجود نداشت.