این پژوهش با "عنوان بررسی مقایسه ای نگرش زنان و مردان متخصص شاغل نسبت به مشارکت زنان در پست های مدیریتی" با هدف سنجش نگرش زنان و مردان نسبت به مشارکت زنان در عرصه مدیریت اداری استان لرستان اجرا شده است.و به دنبال شناسایی موانع و محدودیت های حضور و مشارکت زنان در پست های مدیریتی می باشد. زنان ایرانی در هر استان یا شهرستانی که به سر می برند،متعلق به هر قوم ،طبقه ،قشر اجتماعی و خانواده ای که هستند و در هر نهاد و سازمانی که فعالیت دارند ،در مجموع و مقایسه با مردان به خاطر زن بودن از موقیعت و نقش پایین تری برخوردارند.آثار این نابرابری های جنسیتی در همه جنبه ها و ابعاد حیات اجتماعی زنان از جمله پایین تر بودن نرخ مشارکت در عرصه مدیریت کشور نمود پیدا کرده است .نرخ مشارکت زنان درعرصه مدیریت استان لرستان پایین تر از مردان است .سهم زنان از مدیریت استان لرستان کمتر از 5 در صد و در مقابل حدود 95 در صد پست های مدیریتی را مردان تصاحب کرده اند که این تفاوت معرف وجود تبعیض و نابرابری جنسیتی در عرصه اشتغال و مدیریت در استان لرستان است . مبانی نظری این پژوهش بر پایه جامعه شناسی نابرابری های اجتماعی و یکی از اشکال عمده آن یعنی نابرابری های جنسیتی استوار گشته است و چارچوب نظری با رجوع به اغلب دیدگاههای نظری و منابع موجود و بهره گیری از نتایج بدست آمده از مرور آنها تهیه و ارائه شده است .پژوهش حاضر با استفاده از روش پیمایشی اجرا گردیده و از پرسشنامه به عنوان ابزار گردآوری داده ها استفاده شده است جامعه آماری از میان زنان و مردان لیسانس و بالاتر شاغل در 84 اداره و سازمان دولتی استان لرستان که شامل 21126 نفر ( 32 درصد زنان و 62 درصد مردان)با استفاده از شیوه نمونه گیری طبقه بندی شده بر اساس فرمول کوکران و حجم نمونه ای برابر با 400 نفر به نسبت جمعیت زنان ومردان مورد مطالعه انتخاب شده است. در این پژوهش نگرش زنان و مردان متخصص شاغل در لرستان نسبت به مشارکت زنان در پست های مدیریتی مورد تحلیل و بررسی و مقایسه قرار گرفته است و سهم و نقش هر یک از متغیر های مستقل(جنس ،سن، تمایل فردی،وضعیت خانوادگی،پایگاه اجتماعی-اقتصادی،سابقه خدمت،محل سکونت و سابقه مدیریتی )در تبین و پیش بینی تغییرات متغیر وابسته (نگرش نسبت به مشارکت زنان ) مشخص شده است . یافته های تحقیق حاکی است که بین متغیر های :جنس ،تمایل فردی ،وضعیت خانوادگی و نگرش نسبت به مشارکت زنان رابطه معنا دار وجود دارد که میزان تاثیر گذاری این رابطه در هر مورد متفاوت است .علاوه بر آن موقیعت شغلی نقش موثر در جهت گیری افراد نسبت به مشارکت زنان ایفا می کند.همچنین در ارتباط با تاثیر عوامل سیاسی ،اجتماعی و فرهنگی بر مشارکت زنان تاثیر عوامل سیاسی از لحاظ آماری معنا دار می باشد.در مجموع بر اساس یافته های بدست آمده در این پژوهش می توان گفت که کم و کیف مشارکت زنان در عرصه مدیریت استان لرستان تابع شرایط و عوامل بهم پیوسته: فردی ،خانوادگی ،فرهنگی ،اجتماعی ،سیاسی و اقتصادی می باشد که جایگاه و نقش هر یک از عوامل فوق در تبین مشارکت زنان در پست های مدیریتی در استان لرستان مشخص شده است.