امروزه کاریابی از طریق شبکه های داخلی ملی و شبکه های جهانی اینترنت به عنوان یک ابزار هدف گرایی استخدام نه فقط مشاغل را بلکه هزاران جوینده کار، کارفرما، پیمانکار در شبکه و در یک بانک اطلاعاتی عظیم به یکدیگر متصل می نماید. عدم وجود یک نظام جامع اطلاع رسانی در خصوص وضعیت بازار کار کشور (عرضه و تقاضا) یکی از مهمترین عواملی است که اغلب آن را به عنوان یکی از عمده ترین عامل افزایش نرخ بیکاری دانسته اند. دراین پایان نامه علاوه بر بررسی وضعیت مراکز کاریابی سنتی و قوانین و مقررات مربوط به آنها، سعی شده تا با استفاده از شاخصهای ارزیابی وب سایت ها، وضعیت کنونی وب سایت های کاریابی کشور نقاط قوت و ضعف آنها را مشخص و با استفاده از نتایج حاصله و همچنین ایده گرفتن ازمراکز کاریابی مجازی کشورهای پیشرفته و بومی سازی ویژگی های آنان، مدلی رادر این خصوص ارائه نماید. همچنین با بکارگیری مزایا و چالش های فراروی بنگاه کاریابی مجازی و تاثیرات آن بر سازمان ها، امور اجرایی بنگاه کاریابی با استفاده از ابزار پرسشنامه فرضیات تحقیق را بوسیله نمونه آماری هدف مورد بررسی قرار گرفت بطوریکه فرضیات تحقیق به ترتیب شماره با میزان 84، 79، 80، 73، 74 درصد مورد تایید قرار گرفتند. در انتها با استفاده از تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها، روابط بین پارامترهایی مثل تحصیلات، میزان مهارت شخص در خصوص کامپیوتر و اینترنت و محرمانگی اطلاعات در این بنگاه مورد ارزیابی قرار گرفت.