سازمان به عنوان یک سیستم پردازش اطلاعات به منظور حصول اطمینان از اینکه اطلاعات از نظر کمیت و کیفیت به موقع در سراسر سازمان توزیع می گردد ، نیاز به برقراری ارتباطات و هماهنگی در بین سطوح سازمانی خود دارد . باتوجه به اینکه گسترش جریان تبادل اطلاعات در سازمان مبنایی برای ایجاد فرهنگ مشارکت و توانمند سازی گروههای کاری به شمار می رود لذا لازم است نظام ارتباطات و هماهنگی در سازمان بهبود یافته و زمینه ای برای افزایش مهارت کارکنان در برقراری ارتباطات و هماهنگی فراهم شود . تحقیق حاضر بر اساس هدف تحقیق جزو تحقیقات کاربردی و از نظر گردآوری داده ها جزو تحقیقات توصیفی، غیرآزمایشی است. برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع از روش کتابخانه ای، اسناد و مدارک ، وشبکه های اینترنتی، و همچنین پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات تحقیق استفاده شده است. و برای تدوین پرسشنامه علاوه بر روش کتابخانه ای، و استفاده از پرسشنامه استاندارد، با اساتید و صاحب نظران نیز مصاحبه شده است. هدف اصلی این تحقیق ارزبابی نظام ارتباطات و هماهنگی بیمارستان شهید دکتر فقیهی شیراز طبق الگوی بلوغ قابلیتهای انسانی است. جامعه آماری این پایان نامه را244نفر از مدیران و کارکنان بیمارستان شهید دکتر فقیهی شیراز تشکیل داده اند وبه منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات در این تحقیق از آمارتوصیفی شامل میانگین و انحراف معیار و آماراستنباطی شامل t-test،آزمون همبستگی پیرسون ،تحلیل واریانس یکطرفه استفاده گردیده است . طبق نتایج تجزیه و تحلیل یافته ها ، بیمارستان شهید دکتر فقیهی شیرازدر مولفه های فعالیتهای اجرایی، تعهد اجرایی و ظرفیت های اجرایی وضعیت مناسبی دارد و در مولفه های اندازه گیری وتحلیل ها و تأییدها و همسوهای اجرایی ضعیف می باشد .علاوه بر این نتایج تجزیه و تحلیل یافته ها در فصل چهارم حاکی از آن است که نظام ارتباطات و هماهنگی در بیمارستان شهید دکتر فقیهی شیراز بر اساس الگوی قابلیتهای بلوغ انسانی به اهداف خود دست یافته است