تحقیق حاضر سعی دارد به رابطه کارکردهای جمعی منابع انسانی و سرمایه اجتماعی با عملکرد نمایندگان فروش بیمه بپردازد. به سرمایه اجتماعی در این تحقیق از بعد شبکه های ارتباطی توجه شده است و آن را با سه معیار اندازه شبکه ارتباطی ، محدوده شبکه ارتباطی و استحکام روابط مورد سنجش قرار می دهد. کارکردهای جمعی منابع انسانی به سه دسته همکاری تیمی ، همکاری بین همکاران و همکاری خانوادگی تقسیم شده و عملکرد نمایندگان فروش بیمه نیز بر اساس تعداد مشتریان در سال مورد ارزیابی قرار گرفته است. به منظور پاسخگویی به آزمون فرضیه ها، 65 نمونه از نمایندگی های شرکت بیمه ایران، واقع در شهر تهران به تصادف انتخاب و به منظور جمع آوری اطلاعات تحقیق، از راهبرد پیمایش با استفاده از رویکرد پرسشنامه استفاده شد. به منظور تحلیل اطلاعات جمع آوری شده و تعیین ارتباط سرمایه اجتماعی و کارکرد های جمعی منابع انسانی با عملکرد نمایندگان فروش بیمه، از روش تحلیل رگرسیون استفاده شده است. در نهایت بر اساس تحلیل های صورت گرفته مشخص شد: بین کارکردهای جمعی منابع انسانی و عملکرد نمایندگان بیمه رابطه خطی و مثبت وجود دارد و این رابطه زمانی که سرمایه اجتماعی پایین باشد؛ بیشتر است. اندازه شبکه ارتباطی و استحکام روابط بر عملکرد نمایندگان تاثیر زیاد داشتند؛ اما محدوده شبکه ارتباطی بر عملکرد تاثیر نداشت. از بین کارکردهای جمعی منابع انسانی، همکاری تیمی تاثیر بیشتری نسبت به همکاری همکاران و همکاری خانوادگی بر عملکرد داشت. از بین عناصر سرمایه اجتماعی به ترتیب اندازه شبکه ارتباطی، استحکام روابط و محدوده شبکه ارتباطی؛ نقش بیشتری بر رابطه کارکردهای جمعی منابع انسانی با عملکرد داشتند.

گرایش به صادرات به معنای تصمیم شرکت برای ورود به بازارهای خارجی است و این که آیا شرکت وارد بازارهای خارجی شود یا خیر. گرایش به صادرات در دو سطح خرد و کلان مورد بررسی قرار گرفته است. در این پژوهش سطح خرد و شرکتی مدنظر بوده و عوامل تأثیر گذار بر گرایش به صادرات با مطالعه موردی شرکت های فعال در صنعت نساجی بررسی شده است. این عوامل شامل ویژگی های شرکتی از قبیل: اندازه شرکت، مزیت رقابتی محصول، گرایش تکنولوژیکی و ویژگی های مدیریتی شامل سن مدیران، سطح تحصیلات، تسلط به زبان خارجی، میزان ریسک پذیری، ادراک از هزینه ها، ادراک از منافع وتعهد صادراتی است. جامعه آماری تحقیق حاضرکلیه شرکت های نساجی فعال در تهران و حومه است که شامل ??8 شرکت ثبت شده در انجمن صنایع نساجی ایران می گردد. نمونه گیری با استفاده از شیوه غیر تصادفی ساده صورت گرفته وشامل ??? شرکت بوده است که در راستای افزایش روایی تحقیق ?30پرسشنامه توزیع گردیده است. آزمون تحلیل واریانس یک عامله جهت بررسی صحت فرضیه ها و پاسخ به سوالات و آزمونt یک نمونه ای جهت بررسی وضعیت هریک از متغیرهای تحقیق مورد استفاده قرار گرفته و برای اولویت بندی هریک از عوامل تأثیر گذار در گرایش به صادرات از آزمون فریدمن استفاده شده است. با توجه به آزمون هریک از فرضیات فرعی، هر سه فرضیه اصلی مورد تأیید قرار گرفت و فاکتورها به ترتیب اولویت در تأثیر گذاری عبارتنداز: ادراک از منافع، میزان ریسک پذیری، تسلط به زبان، سطح تحصیلات، گرایش تکنولوژیک، مزیت رقابتی، اندازه شرکت، ادارک از هزینه و سن مدیران.

امروزه جامعه به حفاظت از محیط زیست به عنوان موضوعی که بسیار حائز اهمیت است توجه می کند و در سازمان هایی که با منابع طبیعی روبرو هستند به استراتژی های حمایت از محیط زیست به عنوان موضوعاتی که بسیار ضروری و مفید می باشند نگاه می شود. از سویی دیگر برای هماهنگی قابلیت های کارکنان با اهداف سازمان، بخش منابع انسانی می تواند پیشنهادات قابل توجهی را ارائه دهد. این تحقیقبررسی می کند که آیا آموزش زیست محیطی و یادگیری سازمانی تاثیر مثبتی بر استراتژی های حمایت از محیط زیست می گذارند؟ علاوه بر این آیا حضور یا عدم حضور خلاقیت در سازمان می تواند تاثیری بر یادگیری سازمانی و آموزش زیست محیطی داشته باشد یا خیر؟ جامعه آماری پژوهش مورد نظر تمامی کارکنان بخش محیط زیست، بهداشت، ایمنی، آموزش و روابط عمومی شرکت ملی صنایع پتروشیمی می باشد که تعداد حجم نمونه 132 نفر محاسبه شد . این پژوهش در زمره تحقیقات کاربردی است و از لحاظ جمع آوری اطلاعات جزء تحقیق های توصیفی از نوع پیمایشی است. برای تجزیه و تحلیل رابطه بین متغیرها از معادلات ساختاری استفاده شده است که یافته ها نشان می دهد که در صنعت مورد نظر بین یادگیری سازمانی و استراتژی های حمایت از محیط زیست و آموزش زیست محیطی و استراتژی های حمایت از محیط زیست رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و همچنین نتایج نشان می دهد که یادگیری سازمانی و آموزش زیست محیطی رابطه بین خلاقیت سازمانی و استراتژی های حمایت از محیط زیست را میانجیگری می-کنند.