چکیده با توجه به پیش بینی وتاکید برافزایش سهم بخش تعاون در اقتصاد ایران ،یکی از راهکارهای تحقق این امر ،بکارگیری نیروهای متخصص وکارآمد از طریق آموزش مستمر ونگهداری نیروی انسانی است. هدف اصلی این تحقیق نیاز سنجی آموزشی مدیران شرکت های تعاونی تولیدی بر حسب عوامل فردی وسازمانی، در استان کهگیلویه وبویر احمد می باشدروش پژوهش توصیفی ، پیمایشی بوده ، گردآوری اطلاعات به دو روش کتابخانه ای و میدانی انجام گرفته است . در روش کتابخانه ای با مراجعه به منابع و مراکز و سایت های علمی در مورد آموزش استفاده شده است و جامعه آماری مدیران شرکت های تعاونی تولیدی استان کهگیلویه و بویراحمد موردنظر بوده است . نمونه آماری این تحقیق 197 مدیر شرکت می شود و روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه بندی انجام گرفته است .در روش میدانی برای جمع آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده که بر اساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت طراحی گردیده است که روایی آن توسط اساتید محترم راهنما و مشاور تأیید شده است . پرسشنامه در ابتدا برای 30 نفر از مدیران اجرا شد که ضریب آلفای کرونباخ بدست آمده 78% می با شد و پایایی پرسشنامه مورد تأیید واقع گردیده است . روش آمار بکار رفته در این تحقیق توصیفی و استنباطی بوده که در آمار توصیفی از جدول، نمودار ،درصد ، درصد تراکمی و در آمار استنباطی از آزمون خی دو ، انحراف معیار، تحلیل واریانس به منظور اولویت بندی نیازهای آموزشی مدیران استفاده شده است .از یافته های این تحقیق می توان نتیجه گرفت که مدیران شرکت های تعاونی و تولیدی در استان کهگیلویه و بویراحمد در زمینه های مختلف نیازمند آموزش هستند .نتایج ویافته های تحقیق پرسش های سه گانه را تایید می کند .در این تحقیق سعی شده است که بر مبنای نظری وعملیاتی پیشنهاد های اراِئه شود. کلید واژه ها :تعاونی، شرکت تعاونی، مدیر عامل، نیاز آموزشی، نیاز سنجی و منابع انسانی